युवा कॉलेज स्नातक महामारी काल को छोड़कर पिछले एक दशक में सबसे अधिक बेरोजगारी दर का सामना कर रहे हैं, क्योंकि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) कई उद्योगों में प्रवेश-स्तर के कर्मचारियों की जगह ले रहा है।
ऑक्सफोर्ड इकोनॉमिक्स के शोध के अनुसार, हाल ही में स्नातक हुए युवाओं की बेरोजगारी दर बढ़कर 6.6% हो गई है, जो 45 वर्षों के दर्ज आंकड़ों में पहली बार राष्ट्रीय औसत से अधिक है। ये स्नातक कार्यबल का केवल 5% हिस्सा हैं, लेकिन राष्ट्रीय बेरोजगारी में 12% की वृद्धि के लिए जिम्मेदार हैं।
इसका प्रभाव उन क्षेत्रों में विशेष रूप से गंभीर है, जो पारंपरिक रूप से करियर की शुरुआत के लिए माने जाते हैं। अब एआई सिस्टम ग्राहक सेवा, मार्केटिंग और डाटा एंट्री जैसी भूमिकाओं में जूनियर कर्मचारियों द्वारा किए जाने वाले कार्यों को संभाल रहे हैं। ब्लूमबर्ग के विश्लेषण के अनुसार, एआई मार्केट रिसर्च एनालिस्ट्स द्वारा किए जाने वाले 50% से अधिक कार्यों और सेल्स प्रतिनिधियों के 67% कार्यों को बदल सकता है, जबकि प्रबंधकीय पदों के लिए यह आंकड़ा केवल 9-21% है।
"व्यवसायों की मांग और श्रम आपूर्ति के बीच असंतुलन है," ऑक्सफोर्ड इकोनॉमिक्स के वरिष्ठ अर्थशास्त्री मैथ्यू मार्टिन बताते हैं। "एआई अब निम्न-स्तर की कंप्यूटर साइंस नौकरियों को भी प्रभावित करने लगा है।" यहां तक कि टेक दिग्गज भी नए स्नातकों की भर्ती कम कर रहे हैं। सिग्नलफायर की रिपोर्ट के अनुसार, 2024 में बिग टेक कंपनियों ने 2023 की तुलना में नए स्नातकों की भर्ती में 25% की कटौती की है।
एंथ्रोपिक के सीईओ डारियो अमोडेई ने चेतावनी दी है कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस अगले पांच वर्षों में सभी प्रवेश-स्तर की श्वेतपोश नौकरियों का आधा हिस्सा समाप्त कर सकता है, जिससे बेरोजगारी दर 10-20% तक पहुंच सकती है। मार्टिन कहते हैं, "यह पहला प्रमाण है कि एआई प्रवेश-स्तर की श्वेतपोश नौकरियों को खत्म कर रहा है।"
इस प्रवृत्ति ने कार्यबल अनुकूलन को लेकर तत्काल बहस छेड़ दी है। विशेषज्ञों ने पुनः कौशल विकास कार्यक्रम, सार्वभौमिक बुनियादी आय और एआई विनियमन जैसी कई नीतिगत प्रतिक्रियाओं की सिफारिश की है। कुछ कंपनियां पहले ही कर्मचारियों के कौशल विकास में निवेश कर रही हैं। उदाहरण के लिए, अमेज़न ने 1 लाख कर्मचारियों को उच्च वेतन वाली नौकरियों के लिए तैयार करने हेतु 700 मिलियन डॉलर निवेश करने का वादा किया है।
जैसे-जैसे एआई का उपयोग विभिन्न उद्योगों में तेज़ी से बढ़ रहा है, शिक्षा प्रणाली पर पारंपरिक शिक्षा-से-रोजगार प्रक्रिया में सुधार का दबाव बढ़ता जा रहा है। यदि हस्तक्षेप नहीं किया गया, तो तकनीकी बदलावों के कारण एक पूरी पीढ़ी के स्नातकों के लिए अर्थपूर्ण रोजगार पाना और भी कठिन हो सकता है।