Nakakaranas ang mga batang nagtapos sa kolehiyo ng pinakamataas na antas ng kawalan ng trabaho sa mahigit isang dekada, maliban noong panahon ng pandemya, dahil sa patuloy na pagpalit ng artificial intelligence (AI) sa mga entry-level na manggagawa sa iba't ibang industriya.
Batay sa pananaliksik ng Oxford Economics, umakyat sa 6.6% ang unemployment rate ng mga bagong graduate, mas mataas kaysa pambansang average sa unang pagkakataon sa loob ng 45 taon ng naitalang datos. Bagaman 5% lamang sila ng kabuuang lakas-paggawa, bumubuo sila ng 12% ng pagtaas ng kawalan ng trabaho sa bansa.
Lalo itong ramdam sa mga sektor na karaniwang nagsisilbing panimulang hakbang ng karera. Ginagampanan na ngayon ng mga AI system ang mga gawaing dating ginagawa ng mga junior na empleyado sa customer service, marketing, at data entry. Ayon sa pagsusuri ng Bloomberg, maaaring palitan ng AI ang mahigit 50% ng mga gawain ng market research analysts at 67% ng tungkulin ng sales representatives, kumpara sa 9-21% lamang sa kanilang mga managerial na katapat.
"May hindi tugma sa pagitan ng pangangailangan ng negosyo at ng suplay ng manggagawa," paliwanag ni Matthew Martin, senior economist sa Oxford Economics. "Nagsisimula nang maapektuhan ng AI ang mga mababang antas ng trabaho sa computer science." Pati ang malalaking kumpanya sa teknolohiya ay nagbabawas ng hiring para sa mga bagong graduate, ayon sa SignalFire, na nagsabing bumaba ng 25% ang recruitment ng Big Tech companies para sa mga bagong graduate noong 2024 kumpara sa 2023.
Nagbabala si Dario Amodei, CEO ng AI company na Anthropic, na maaaring mawala ang kalahati ng lahat ng entry-level na white-collar jobs sa loob ng limang taon dahil sa AI, na posibleng magpataas ng unemployment rate sa 10-20%. "Ito ang unang ebidensya na tinatanggal ng AI ang mga entry-level na white-collar na posisyon," dagdag ni Martin.
Nagbunsod ito ng mainit na diskusyon tungkol sa pag-angkop ng lakas-paggawa. Inirerekomenda ng mga eksperto ang ilang patakarang tugon tulad ng mga reskilling program, universal basic income, at regulasyon sa AI. May ilang kumpanyang namumuhunan na sa upskilling ng mga empleyado, gaya ng Amazon na naglaan ng $700 milyon para ihanda ang 100,000 empleyado sa mas mataas na sahod na mga tungkulin.
Habang bumibilis ang paggamit ng AI sa iba't ibang industriya, lalong lumalaki ang pressure sa mga sistema ng edukasyon na baguhin ang tradisyonal na landas mula edukasyon patungong trabaho. Kung walang agarang aksyon, maaaring mahirapan ang isang henerasyon ng mga graduate na makahanap ng makabuluhang trabaho sa isang ekonomiyang lalong umaasa sa automation.