Zamjena poslova zbog AI-a nije prijetnja budućnosti—ona je već sadašnja stvarnost. Vremenski okvir nije 'jednog dana'; to je ovo tromjesečje. Tvrtke ne planiraju, već provode promjene. Izbor opstanka postaje binaran: ovladaj umjetnom inteligencijom ili postani nevažan.
Prema izvješću 'Future of Jobs 2025' Svjetskog ekonomskog foruma, 41% poslodavaca diljem svijeta namjerava smanjiti broj zaposlenih u sljedećih pet godina zbog AI automatizacije. No, oni ne čekaju pet godina—transformacija se događa već sada.
Tvrtke više ne režu samo troškove; zamjenjuju čitave funkcije softverom. Podaci su posebno zabrinjavajući za nove diplomante. Istraživanje SignalFirea pokazuje da su velike tehnološke kompanije smanjile zapošljavanje novih diplomiranih studenata za 25% u 2024. u odnosu na 2023. godinu. Ovo nisu samo usporavanja zapošljavanja—ovo su radna mjesta koja više ne postoje.
Bloombergovo istraživanje otkriva da bi AI mogao zamijeniti 53% zadataka analitičara tržišnih istraživanja i 67% zadataka prodajnih predstavnika, dok su menadžerske pozicije izložene riziku automatizacije od samo 9 do 21%. Direktor Anthropica, Dario Amodei, predviđa da bi AI mogao eliminirati polovicu svih početnih uredskih poslova u roku od pet godina.
Možda najrašireniji utjecaj AI-a neće biti potpuna zamjena ili stvaranje poslova, već transformacija postojećih uloga. Do 2025. procjenjuje se da će 60% svih poslova imati barem 30% svojih zadataka automatizirano ili unaprijeđeno umjetnom inteligencijom. Studija McKinsey Global Institutea procjenjuje da bi već do 2030. AI mogao doprinijeti stvaranju 20 do 50 milijuna novih radnih mjesta globalno, u zdravstvu, tehnologiji, financijama i drugim sektorima. Kako AI tehnologija napreduje, pojavljuju se nove uloge i skupovi vještina, što zahtijeva proaktivan pristup dodatnom obrazovanju. Zanimanja koja zahtijevaju kombinaciju tehničke stručnosti i jedinstveno ljudskih vještina, poput kreativnosti, kritičkog razmišljanja i emocionalne inteligencije, očekuje značajan rast. AI-vezane uloge poput AI stručnjaka, podatkovnih znanstvenika, inženjera strojnog učenja i inženjera robotike postaju sve važnije u raznim industrijama.
S generativnim AI-jem koji zamjenjuje milijune početnih uredskih poslova, nove uloge pojavljuju se u raznim sektorima. Te pozicije zahtijevaju napredne vještine, često tražeći prekvalifikaciju u podatkovnoj pismenosti, sustavnom razmišljanju i kritičkom rasuđivanju. Stvaranje AI poslova odvijat će se brže nego što većina misli i već uzima maha u 2025. Nazivi AI poslova odražavaju sve veću specijalizaciju izvan uobičajenih inženjera strojnog učenja. Novi poslovi poput inženjera generativnog AI-ja, inženjera računalnog vida i specijalista za udaljeno treniranje AI-ja ističu nišne domene gdje je AI stručnost najtraženija. Ove pozicije odražavaju rastuću složenost AI sustava, gdje stručnost postaje sve specijaliziranija i segmentiranija. Širina i dubina rasta AI poslova pokazuju da više nisu ograničeni na tehnološke tvrtke ili opće uloge—AI je univerzalna sila koja preoblikuje globalnu radnu snagu.
Prema istraživanjima s globalnim organizacijama, do 2025. godine 54% zaposlenika zahtijevat će značajnu prekvalifikaciju, poluživot profesionalnih vještina smanjit će se s 5 na 2,5 godine, a profesionalci koji kombiniraju stručnost u domeni s AI pismenošću imat će 35% veće plaće. Za organizacije to znači velika ulaganja u razvoj zaposlenika i stvaranje ekosustava za učenje. Za profesionalce, kontinuirani razvoj vještina postaje ne samo prednost već i nužnost za dugovječnost karijere. Osim promjene pojedinačnih poslova, AI potiče temeljne promjene u načinu organizacije, upravljanja i izvršavanja rada. Do 2025. vidjet ćemo pojavu novih struktura radnog mjesta, gdje AI sustavi preuzimaju obradu podataka, prepoznavanje obrazaca i rutinske odluke, dok ljudi pružaju prosudbu, kreativnost i međuljudske vještine.
Generativni AI može transformirati budućnost poslova kroz suradnju čovjeka i stroja. Prema Svjetskom ekonomskom forumu, vještine usmjerene na čovjeka ostaju ključne, čak i u brzo mijenjajućem, tehnološki vođenom radnom okruženju. Ovo otkriće naglašava hitnu potrebu da prekvalifikacija i nadogradnja vještina postanu trajne strategije za premošćivanje novih jazova u vještinama. Poslodavci moraju dati prioritet ovim strategijama kako bi pomogli radnicima u tranziciji prema ulogama koje spajaju tehničku stručnost s ključnim ljudskim sposobnostima. Ulažući u razvoj prilagodljivih talenata, tvrtke mogu stvoriti radnu snagu spremnu za izazove sutrašnjice. Prema najnovijim podacima, 50% radne snage završilo je obuku u sklopu programa učenja i razvoja, što je značajan porast u odnosu na 41% u 2023. Ovaj uzlazni trend prisutan je u gotovo svakoj industriji, što potvrđuje sve veću važnost kontinuiranog razvoja vještina za svaku djelatnost.