menu
close

Meta rozpoczyna wyścig o superinteligencję – 14 mld dolarów na przejęcie talentów od konkurencji

Meta powołała Superintelligence Labs, nowy dział kierowany przez byłego CEO Scale AI, Alexandra Wanga, oraz byłego CEO GitHub, Nata Friedmana. Ich zadaniem jest opracowanie systemów AI przewyższających możliwości człowieka. Inicjatywa wywołała bezprecedensową walkę o talenty – Meta oferuje pakiety wynagrodzeń sięgające nawet 100 milionów dolarów, by pozyskać czołowych badaczy z OpenAI i innych firm. W odpowiedzi OpenAI przyznało pracownikom tygodniowy urlop i „rekalibruje” wynagrodzenia, by zatrzymać talenty. Dyrektor ds. badań OpenAI, Mark Chen, porównał działania Mety do „włamania się do domu i kradzieży”.
Meta rozpoczyna wyścig o superinteligencję – 14 mld dolarów na przejęcie talentów od konkurencji

W odważnym, strategicznym posunięciu, które wstrząsnęło branżą sztucznej inteligencji, CEO Meta Mark Zuckerberg ogłosił powstanie Meta Superintelligence Labs (MSL) – nowego działu konsolidującego inicjatywy AI firmy pod jednym szyldem, z ambitnym celem opracowania systemów sztucznej inteligencji znacznie przewyższających możliwości człowieka.

Nowym laboratorium kieruje 28-letni Alexandr Wang, były CEO startupu Scale AI zajmującego się etykietowaniem danych, który dołącza do Mety jako pierwszy w historii Chief AI Officer po inwestycji o wartości 14,3 miliarda dolarów, dającej Mecie 49% udziałów w Scale AI. Wang współpracuje z byłym CEO GitHub, Natem Friedmanem, który będzie nadzorował produkty AI oraz badania stosowane w Mecie.

"Wraz z przyspieszeniem postępów w AI, osiągnięcie superinteligencji staje się coraz bardziej realne" – napisał Zuckerberg w wewnętrznej notatce. "Wierzę, że to początek nowej ery dla ludzkości i jestem w pełni zaangażowany, by Meta odegrała w niej kluczową rolę."

Powstanie MSL wywołało bezprecedensową walkę o talenty – Meta agresywnie rekrutuje czołowych badaczy AI od konkurencji. Według doniesień, Meta zdołała już przejąć co najmniej ośmiu naukowców z OpenAI, oferując – jak określił CEO OpenAI Sam Altman – premie za podpisanie kontraktu sięgające 100 milionów dolarów oraz jeszcze wyższe roczne wynagrodzenia.

OpenAI odpowiedziało, wysyłając pracowników na obowiązkowy tygodniowy urlop, by przeciwdziałać wypaleniu po 80-godzinnych tygodniach pracy i zapobiec kolejnym odejściom. Dyrektor ds. badań OpenAI, Mark Chen, poinformował zespół, że firma „rekalibruje” struktury wynagrodzeń i szuka „kreatywnych sposobów na docenienie i nagradzanie najlepszych talentów” w odpowiedzi na działania Mety.

Zuckerberg twierdzi, że Meta jest „wyjątkowo predysponowana” do opracowania superinteligencji, powołując się na silne fundamenty biznesowe firmy, rozległe zasoby obliczeniowe oraz doświadczenie w budowaniu produktów docierających do miliardów użytkowników. Obserwatorzy branży zauważają, że choć koncepcja superinteligencji pozostaje teoretyczna, agresywna strategia pozyskiwania talentów i ogromne inwestycje finansowe Mety znacząco zmieniły układ sił na rynku, zwłaszcza dla mniejszych startupów AI pozbawionych takich zasobów.

W miarę jak wyścig zbrojeń w AI nabiera tempa, branża z uwagą obserwuje, czy śmiała strategia Mety na rzecz superinteligencji przyniesie sukces, czy też OpenAI i inni konkurenci zdołają utrzymać przewagę technologiczną mimo finansowej potęgi i ofensywy kadrowej Mety.

Source:

Latest News