Mark Zuckerberg não está poupando esforços nem recursos em sua missão de posicionar a Meta na vanguarda do desenvolvimento de inteligência artificial, adotando o que especialistas do setor chamam de abordagem de “cheque em branco” para recrutar talentos de elite em IA.
Nas últimas semanas, a Meta realizou uma série de movimentos de alto impacto que causaram grande repercussão na comunidade de pesquisa em IA. A empresa investiu impressionantes US$ 14,3 bilhões por uma participação de 49% na startup de rotulagem de dados Scale AI, principalmente para trazer o fundador de 28 anos, Alexandr Wang, para liderar a nova equipe de superinteligência da Meta. Em seguida, recrutou Daniel Gross, CEO da Safe Superintelligence (SSI), e o ex-CEO do GitHub, Nat Friedman, após a tentativa frustrada de Zuckerberg de adquirir integralmente a SSI do fundador da empresa, Ilya Sutskever, também cofundador da OpenAI.
Segundo diversas fontes, a Meta tem oferecido pacotes de remuneração sem precedentes. O CEO da OpenAI, Sam Altman, revelou que a Meta tentou atrair funcionários da OpenAI com bônus de assinatura de até US$ 100 milhões e remunerações anuais ainda maiores. A empresa também teria adquirido participação na NFDG, fundo de investimentos gerido por Gross e Friedman, que já apoiou startups de IA de destaque como Perplexity e Character.ai.
Essa ofensiva na aquisição de talentos ocorre em meio à crescente frustração de Zuckerberg com o progresso da Meta no desenvolvimento de IA, especialmente com o desempenho dos modelos de linguagem Llama. A equipe de “Superinteligência” da empresa, como se autodenomina, busca avanços fundamentais em pesquisa, mas enfrenta desafios de alinhamento interno. O cientista-chefe de IA da Meta, Yann LeCun, renomado pioneiro na área, já expressou ceticismo quanto ao caminho dos grandes modelos de linguagem para alcançar a superinteligência, argumentando que os LLMs não possuem verdadeira capacidade de raciocínio e compreensão do mundo físico.
A estratégia agressiva de contratação sinaliza uma mudança fundamental na forma como as equipes de pesquisa em IA estão sendo formadas, com empresas buscando pesquisadores de destaque capazes de atrair os melhores talentos. À medida que a competição se intensifica entre Meta, Google, OpenAI e outros gigantes de tecnologia na corrida pela inteligência artificial geral, a investida bilionária de Zuckerberg por talentos pode acelerar o ritmo das descobertas em IA — mas também levanta dúvidas sobre a capacidade da abordagem da Meta de superar as limitações técnicas apontadas por LeCun.