A batalha pelo talento de elite em IA atingiu novos patamares, com os gigantes tecnológicos a mobilizarem recursos financeiros sem precedentes para atrair e reter os melhores investigadores.
Segundo Sam Altman, CEO da OpenAI, a Meta tem feito "ofertas gigantes a muitas pessoas da nossa equipa", incluindo "bónus de assinatura de 100 milhões de dólares e ainda mais em remuneração anual". Altman revelou estes dados no podcast do seu irmão Jack, onde afirmou que "nenhuma das nossas melhores pessoas decidiu aceitar" estas propostas, apesar dos valores astronómicos envolvidos.
Esta competição reflete a convicção da indústria de que um pequeno grupo de investigadores de elite — aquilo a que Altman chama "engenheiros 10.000×" — pode ter um impacto desproporcionado no desenvolvimento da IA. "Embora a luta por atrair talento de topo sempre tenha sido uma característica do setor tecnológico, desde o lançamento do ChatGPT no final de 2022, o recrutamento atingiu níveis comparáveis aos dos atletas profissionais", segundo a Reuters.
Apesar de a Meta ter conseguido recrutar alguns nomes de destaque, como Jack Rae da Google DeepMind e Johan Schalkwyk da Sesame AI, terá falhado na tentativa de contratar Noam Brown da OpenAI e Koray Kavukcuoglu da Google. A taxa de retenção da Meta, de 64%, fica atrás dos impressionantes 80% da Anthropic e dos 78% da Google DeepMind.
Os pacotes de remuneração astronómicos refletem tanto a escassez de talento de elite em IA como a importância estratégica atribuída ao desenvolvimento nesta área. A Google DeepMind terá oferecido a alguns dos seus principais investigadores pacotes anuais de 20 milhões de dólares, enquanto os melhores da OpenAI recebem regularmente mais de 10 milhões por ano.
No entanto, esta guerra pelo talento cria desafios significativos para o setor. A concentração de especialistas em poucas empresas dominantes pode sufocar a inovação no ecossistema mais amplo da IA. Além disso, a escalada insustentável dos custos ameaça a viabilidade financeira a longo prazo, especialmente quando empresas como a Meta preveem gastos de 60 a 65 mil milhões de dólares em despesas de capital para IA só em 2025. Entretanto, o recrutamento de profissionais em início de carreira no setor tecnológico está a colapsar, acentuando o fosso entre a elite altamente remunerada e as oportunidades cada vez mais escassas para os recém-chegados.