Mark Zuckerberg não está a poupar esforços na sua missão de posicionar a Meta na vanguarda do desenvolvimento da inteligência artificial, adotando o que especialistas do setor descrevem como uma abordagem de "cheque em branco" para recrutar talento de elite em IA.
Nas últimas semanas, a Meta realizou uma série de movimentos de alto perfil que abalaram a comunidade de investigação em IA. A empresa investiu impressionantes 14,3 mil milhões de dólares por uma participação de 49% na startup de rotulagem de dados Scale AI, principalmente para trazer o seu fundador de 28 anos, Alexandr Wang, para liderar a nova equipa de superinteligência da Meta. Seguiu-se o recrutamento de Daniel Gross, CEO da Safe Superintelligence (SSI), e do antigo CEO da GitHub, Nat Friedman, após a tentativa falhada de Zuckerberg de adquirir a SSI diretamente ao seu fundador, Ilya Sutskever, também cofundador da OpenAI.
De acordo com várias fontes, a Meta tem oferecido pacotes de remuneração sem precedentes, tendo o CEO da OpenAI, Sam Altman, revelado que a Meta tentou atrair colaboradores da OpenAI com prémios de assinatura que chegam aos 100 milhões de dólares e remunerações anuais ainda superiores. A empresa terá ainda adquirido uma participação na NFDG, o fundo de investimento gerido por Gross e Friedman, que apoiou startups de IA de destaque como a Perplexity e a Character.ai.
Esta ofensiva de aquisição de talento surge numa altura em que Zuckerberg se mostra frustrado com o progresso da Meta no desenvolvimento de IA, em particular com o desempenho dos seus modelos de linguagem Llama. A equipa de "Superinteligência" da empresa, assim autodenominada, tem como objetivo alcançar avanços fundamentais na investigação, mas enfrenta desafios de alinhamento interno. O Cientista Chefe de IA da Meta, Yann LeCun, um pioneiro reconhecido na área, manifestou cepticismo relativamente ao caminho dos grandes modelos de linguagem para a superinteligência, argumentando que os LLM não possuem verdadeira capacidade de raciocínio nem compreensão do mundo físico.
A estratégia agressiva de contratação sinaliza uma mudança profunda na forma como as equipas de investigação em IA estão a ser formadas, com as empresas a procurarem agora investigadores de topo capazes de atrair o melhor talento. À medida que a competição se intensifica entre a Meta, Google, OpenAI e outros gigantes tecnológicos na corrida pela inteligência artificial geral, a investida bilionária de Zuckerberg por talento pode acelerar o ritmo das descobertas em IA — mas também levanta questões sobre se a abordagem da Meta conseguirá ultrapassar as limitações técnicas identificadas por LeCun.