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Meta Lança Aposta Ambiciosa em IA com Aquisição de Talentos de 14 Mil Milhões de Dólares aos Rivais

A Meta criou a Superintelligence Labs, uma nova divisão liderada pelo antigo CEO da Scale AI, Alexandr Wang, e pelo ex-CEO da GitHub, Nat Friedman, com a missão de desenvolver sistemas de IA que superem as capacidades humanas. A iniciativa desencadeou uma guerra de talentos sem precedentes, com a Meta a oferecer pacotes de remuneração que podem atingir os 100 milhões de dólares para recrutar os melhores investigadores da OpenAI e de outros concorrentes. Em resposta, a OpenAI concedeu uma semana de pausa aos funcionários e está a 'recalibrar' a compensação para reter talento, enquanto o seu Chief Research Officer, Mark Chen, descreveu as ações da Meta como se 'alguém tivesse entrado em nossa casa e roubado algo'.
Meta Lança Aposta Ambiciosa em IA com Aquisição de Talentos de 14 Mil Milhões de Dólares aos Rivais

Num movimento estratégico arrojado que abalou a indústria da inteligência artificial, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, lançou a Meta Superintelligence Labs (MSL), uma nova divisão que consolida as iniciativas de IA da empresa sob uma estrutura unificada, com um objetivo ambicioso: desenvolver sistemas de IA que ultrapassem largamente as capacidades humanas.

O novo laboratório é liderado por Alexandr Wang, de 28 anos, antigo CEO da startup de rotulagem de dados Scale AI, que se junta à Meta como o seu primeiro Chief AI Officer, após um investimento de 14,3 mil milhões de dólares que deu à Meta uma participação de 49% na Scale AI. Wang colabora com Nat Friedman, ex-CEO da GitHub, que supervisionará os produtos de IA e a investigação aplicada da Meta.

"À medida que o ritmo do progresso da IA acelera, o desenvolvimento de superinteligência está a tornar-se uma realidade ao nosso alcance", escreveu Zuckerberg numa nota interna. "Acredito que este será o início de uma nova era para a humanidade e estou totalmente empenhado em fazer o que for necessário para que a Meta lidere este caminho."

A criação da MSL desencadeou uma guerra de talentos sem precedentes, com a Meta a recrutar agressivamente os melhores investigadores de IA dos concorrentes. Relatórios indicam que a Meta já conseguiu contratar pelo menos oito investigadores da OpenAI, oferecendo, segundo o CEO da OpenAI, Sam Altman, bónus de assinatura que podem chegar aos 100 milhões de dólares e pacotes de remuneração anual ainda mais elevados.

A OpenAI respondeu enviando os funcionários para uma pausa obrigatória de uma semana, para combater o esgotamento causado por semanas de trabalho de 80 horas e para evitar mais deserções. O Chief Research Officer da OpenAI, Mark Chen, comunicou aos colaboradores que a empresa está a "recalibrar" as estruturas de compensação e a explorar "formas criativas de reconhecer e recompensar o melhor talento" em resposta aos esforços de recrutamento da Meta.

Zuckerberg afirma que a Meta está "numa posição única" para concretizar a superinteligência, destacando a sólida base empresarial da empresa, os vastos recursos computacionais e a experiência na criação de produtos que chegam a milhares de milhões de utilizadores. Observadores da indústria notam que, embora o conceito de superinteligência permaneça teórico, a estratégia agressiva de aquisição de talento e os enormes investimentos financeiros da Meta alteraram significativamente o panorama competitivo, especialmente para startups de IA mais pequenas, sem os recursos da Meta.

Com o intensificar da corrida à IA, o setor observa atentamente para perceber se a aposta ousada da Meta na superinteligência dará frutos, ou se a OpenAI e outros concorrentes conseguirão manter a sua vantagem tecnológica apesar do poder financeiro e da estratégia de aquisição de talento da Meta.

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