சிலிக்கான் வாலியில் ஏஐ ஆதிக்கத்திற்கான மிகுந்த போட்டியில், மெட்டா நிறுவனம் தொழில்நுட்ப உலகை அதிர வைத்த அளவுக்கு, ஓப்பன்ஏஐ நிறுவனத்திலிருந்து முன்னணி திறமைகளை ஈர்க்கும் வகையில் அபூர்வமான நிதி சலுகைகளை வழங்கியுள்ளது.
ஓப்பன்ஏஐ தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சாம் ஆல்ட்மன், ஜூன் மாதம் நடுப்பகுதியில், "எங்கள் குழுவில் பலருக்கும் மெட்டா மிகப்பெரிய சலுகைகள் வழங்கியுள்ளது; $100 மில்லியன் கையொப்ப போனஸ், வருடத்திற்கு அதைவிட அதிகம்" எனத் தெரிவித்தார். தனது சகோதரரின் பாட்காஸ்டில் பேசிய அவர், இந்த வியக்கத்தக்க சலுகைகளுக்கு 'எங்கள் சிறந்த நபர்கள் யாரும் சம்மதிக்கவில்லை' என்றும் கூறினார்.
இருப்பினும், மெட்டாவின் தீவிர பணியமர்த்தல் முயற்சி பலனளித்துள்ளது. ஜூலை தொடக்கத்தில், ஓப்பன்ஏஐ நிறுவனத்திலிருந்து குறைந்தது பத்து ஆராய்ச்சியாளர்கள், அதில் சிலர் முக்கிய GPT மாதிரிகளை உருவாக்கியவர்கள், மெட்டாவில் சேர்ந்துள்ளனர். இவர்கள், மெட்டாவின் புதிய 'சூப்பர் இன்டெலிஜென்ஸ் லேப்ஸ்' குழுவில் இணைக்கப்பட்டுள்ளனர்; இதை நேரடியாக தலைமை செயல் அதிகாரி மார்க் சுக்கர்பெர்க் மேற்பார்வையிட்டு வருகிறார்.
ஏஐ போட்டியில் பிற நிறுவனங்களை விட பின்தங்கிய நிலையில் இருந்த மெட்டா, இப்போது முன்னிலை பிடிக்க உறுதிபூண்டுள்ளது. 2025-இல் மட்டும் ஏஐ மேம்பாட்டுக்காக $65 பில்லியன் முதலீடு செய்ய சுக்கர்பெர்க் உறுதி அளித்துள்ளார்; இதில் $14 பில்லியன் Scale AI-இல் முதலீடு செய்தும், அதன் 28 வயது நிறுவனர் அலெக்சாண்டர் வாங் மெட்டா நிர்வாக குழுவில் இணைந்தும் குறிப்பிடத்தக்கது.
இந்த திறமை இடம்பெயர்வுக்கு பதிலளித்த ஆல்ட்மன், "மெட்டா சில சிறந்த நபர்களை ஆட்சேபித்தாலும், அவர்கள் எங்கள் சிறந்த நபர்களை ஆட்சேபிக்க முடியவில்லை; பட்டியலில் கீழே சென்றே தேர்வு செய்ய வேண்டிய நிலை ஏற்பட்டது" என ஓப்பன்ஏஐ ஊழியர்களிடம் தெரிவித்தார். பணத்திற்கும் பதிலாக நோக்கத்தையே முன்னிலைப்படுத்தும் ஓப்பன்ஏஐ கலாச்சாரம், மெட்டாவை விட வலுவாக இருக்கும் என்றும், "நோக்கத்துடன் செயல்படுபவர்கள் பணத்திற்காக செயல்படுபவர்களை விட வெல்லுவர்" என்றும் அவர் வலியுறுத்தினார்.
துறையில் உள்ள நிபுணர்கள் கணிப்பின்படி, உலகளவில் பெரிய மொழி மாதிரிகள் மற்றும் மேம்பட்ட ஏஐ ஆராய்ச்சியில் எல்லைகளை தள்ளிச் செல்லக்கூடிய திறமை கொண்டவர்கள் சுமார் 2,000 பேர் மட்டுமே உள்ளனர். எனவே, இத்தகைய சிறப்பு திறமை இன்றைய தொழில்நுட்ப உலகில் மிக மதிப்புமிக்க வளமாக உள்ளது. இதற்காக, ஓப்பன்ஏஐ நிறுவனம் ஆராய்ச்சியாளர்களுக்கான சம்பளங்களை மீளாய்வு செய்து உயர்த்தியுள்ளது; அதேசமயம், தொடர்புடைய துறைகளிலிருந்து திறமையானவர்களை ஏஐ ஆராய்ச்சி துறையில் கொண்டு வருவதற்காக 'ரெசிடென்சி' திட்டம் மூலம் புதிய திறமைகளை உருவாக்கி வருகிறது.