I en dramatisk optrapning af kampen om AI-talenter forsøger Meta at lokke OpenAI's topingeniører med lønpakker, der kan måle sig med professionelle sportsstjerners, ifølge OpenAI's CEO Sam Altman.
I midten af juni afslørede Altman i sin brors podcast 'Uncapped', at Meta har tilbudt visse OpenAI-medarbejdere underskriftsbonusser på 100 millioner dollar og endnu større årlige lønpakker. "Jeg er virkelig glad for, at ingen af vores bedste folk indtil videre har valgt at tage imod det," udtalte Altman og antydede, at OpenAI-ansatte tror mere på deres virksomheds chancer for at opnå kunstig generel intelligens (AGI).
Dog rapporteres det, at Meta i de seneste uger har formået at headhunte mindst otte forskere fra OpenAI, hvilket har udløst stærke reaktioner fra OpenAI's ledelse. Chief Research Officer Mark Chen fortalte medarbejderne, at det føltes "som om nogen er brudt ind i vores hjem og har stjålet noget" og bekræftede, at virksomheden nu "justerer kompensationen" og undersøger "kreative måder at anerkende og belønne top-talenter" på som svar.
Metas aggressive rekrutteringsindsats sker samtidig med, at Zuckerberg etablerer det nye 'Meta Superintelligence Labs' (MSL) for at samle virksomhedens AI-indsats. I slutningen af juni annoncerede Zuckerberg, at MSL skal ledes af Alexandr Wang, tidligere CEO for Scale AI, som Meta har hentet ind som led i en investering på 14,3 milliarder dollar i data-annoteringsvirksomheden. Meta søger angiveligt at besætte omkring 50 stillinger på dette elitehold, hvor Zuckerberg selv er personligt involveret i rekrutteringen.
De ekstraordinære lønpakker afspejler manglen på specialiserede AI-talenter, hvor estimater antyder, at der kun findes omkring 2.000 personer på verdensplan, som kan drive udviklingen af store sprogmodeller og avanceret AI-forskning. Denne talentmangel har ændret ansættelseslandskabet markant, og Meta tilbyder angiveligt enkelte topforskere lønpakker på op til 450 millioner dollar over fire år.
Altman har kritiseret Metas tilgang og mener, at et ensidigt fokus på løn frem for mission og innovation "vil føre til meget dybe kulturelle problemer". Han fastholder, at "missionærer vil slå lejesoldater" på den lange bane og understreger, at OpenAI's innovationskultur har været nøglen til virksomhedens succes med at udvikle banebrydende AI-systemer som GPT-4o.