Kilpailu huipputason tekoälyosaajista on noussut uusiin sfääreihin, kun teknologiayritykset käyttävät ennennäkemättömiä rahasummia houkutellakseen ja pitääkseen parhaat tutkijat riveissään.
OpenAI:n toimitusjohtajan Sam Altmanin mukaan Meta on tehnyt "valtavia tarjouksia monille tiimimme jäsenille", mukaan lukien "100 miljoonan dollarin allekirjoitusbonuksia ja vielä suurempia vuosiansioita". Altman kertoi asiasta veljensä Jack Altmanin podcastissa ja totesi, että "yksikään parhaista työntekijöistämme ei ole tarttunut näihin tarjouksiin" huolimatta tarjottavista tähtitieteellisistä summista.
Kilpailu kuvastaa alan näkemystä siitä, että pieni joukko huippututkijoita – Altmanin kutsumia "10 000× -insinöörejä" – voi vaikuttaa merkittävästi tekoälyn kehitykseen. "Huippuosaajien rekrytointi on aina ollut teknologia-alan tunnusmerkki, mutta ChatGPT:n julkaisun jälkeen loppuvuodesta 2022 rekrytointikilpailu on noussut ammattiurheilijoiden tasolle", Reuters raportoi.
Meta on onnistunut houkuttelemaan joitakin nimekkäitä osaajia, kuten Jack Raen Google DeepMindilta ja Johan Schalkwykin Sesame AI:lta, mutta yhtiö ei tiettävästi ole saanut houkuteltua OpenAI:n Noam Brownia tai Googlen Koray Kavukcuoglua. Metan pysyvyysaste (64 %) jää jälkeen Anthropicin (80 %) ja Google DeepMindin (78 %) luvuista.
Huikeat palkkiot kertovat sekä huipputason tekoälyosaajien niukkuudesta että siitä, kuinka strategisen tärkeänä yritykset pitävät tekoälyn kehitystä. Google DeepMindin kerrotaan tarjonneen huippututkijoille jopa 20 miljoonan dollarin vuosiansioita, kun taas OpenAI:n parhaat tutkijat saavat säännöllisesti yli 10 miljoonaa dollaria vuodessa.
Tämä talenttisota aiheuttaa kuitenkin merkittäviä haasteita alalle. Osaamisen keskittyminen muutamaan hallitsevaan yritykseen uhkaa tukahduttaa innovaatioita laajemmassa tekoälyekosysteemissä. Lisäksi kustannusten karkaaminen uhkaa pitkän aikavälin taloudellista kestävyyttä, erityisesti kun esimerkiksi Meta ennustaa käyttävänsä pelkästään tekoälyinvestointeihin 60–65 miljardia dollaria vuonna 2025. Samaan aikaan teknologia-alan aloitustason rekrytointi on romahtanut, mikä luo jyrkän kuilun huippupalkattujen osaajien ja uusien tulokkaiden vähenevien mahdollisuuksien välille.