人工知能（AI）が雇用に与える影響を巡る議論は、AIが雇用を奪う存在ではなく、むしろ新たな雇用を生み出すという前向きな展開を見せています。
世界経済フォーラム（WEF）が発表した「Future of Jobs Report 2025」によると、AIや関連技術は2030年までに全企業の86％に変革をもたらし、世界で1億7,000万件の新規雇用を創出する一方、9,200万件の既存職が消失すると予測されています。これにより、現在の世界全体の雇用の7％に相当する7,800万件の純増となります。
この調査は、22業界・55の経済圏にまたがる1,000社、1,400万人以上の労働者を対象に実施されており、技術革新がこの変化の主な原動力であることが示されています。多くの人々がAIによる雇用喪失を懸念する一方、データは雇用の22％が影響を受けるという、より複雑な現実を浮き彫りにしています。
意外にも、農業従事者、配送ドライバー、建設作業員などの現場職が絶対数で最も大きな増加を示す見込みです。さらに、看護師やソーシャルワーカーなどケア経済分野も大きく拡大すると予測されています。一方、AIやビッグデータ、サイバーセキュリティなどのテクノロジー関連職は、割合で最も急速な成長が見込まれます。
しかし、この移行には課題も伴います。WEFは、2025年から2030年の間に労働者の中核スキルの39％が時代遅れになると指摘し、スキルアップの重要性を強調しています。「AI時代に備えた緊急のスキルアップが必要だ」と報告書は述べており、技術系スキルの重要性が他のスキルよりも急速に高まると予測されています。
ウォートン校のイーサン・モリック教授は「歴史的に見て技術革新は雇用を創出してきたが、AIはそのパターンに新たな試練をもたらす」と指摘します。成功の鍵は、企業と政府がいかに協力して人材育成に投資し、公平で強靭なグローバル労働力を構築できるかにかかっています。