人工知能（AI）は、アメリカの労働市場を加速度的に再編し続けており、さまざまな業界で雇用の安定に大きな影響を及ぼしている。
今週発表されたアウトプレースメント企業チャレンジャー・グレイ＆クリスマスの報告書によると、2025年7月だけでAI技術が直接的な要因となった人員削減は1万件を超えた。同社は、AIを2025年の人員削減要因トップ5の一つに挙げており、自動化が雇用に与える影響の拡大を強調している。
特にテクノロジー業界は大きな打撃を受けており、民間企業による年初から7月までの人員削減発表は8万9,000件を超え、前年同期比で36%増加した。チャレンジャー社のデータによれば、2023年以降、AIシステムの導入に直接起因する人員削減は2万7,000件を超えている。
「業界はAIの進化や就労ビザを巡る不透明感によって再編されており、これが人員削減の一因となっている」とチャレンジャー・グレイ＆クリスマスは報告書で述べている。専門家は、実際のAI関連の人員削減数はさらに多い可能性が高いと指摘しており、多くの企業がこれらの削減を「技術的アップデート」や「事業再編」などの広義のカテゴリーに含めているため、正確な把握が難しい状況だ。
こうしたAI主導の雇用変革は、より広範な経済不安の中で進行している。米国の労働市場は7月に予想外の弱さを示し、新規雇用者数は7万3,000人とアナリスト予想を大きく下回った。さらに、5月と6月の雇用増加数も合計25万8,000人分下方修正され、従来認識されていた以上の景気減速が示唆されている。
AIが人員削減の大きな要因である一方、他の経済的圧力も現在のレイオフ増加に寄与している。政府効率化省（DOGE）の取り組みにより、今年は29万2,000件を超える人員削減が発生。また、関税やインフレの影響で小売業界のレイオフは2024年比で約250%増加した。企業がAI技術への投資を加速させる一方で経済的逆風に直面する中、さまざまな業界の労働者にとって雇用環境は一層不透明さを増している。