Penggantian pekerjaan oleh AI bukan lagi ancaman masa depan—ia adalah realiti hari ini. Garis masanya bukan lagi 'suatu hari nanti'; ia berlaku pada suku ini. Syarikat tidak lagi merancang; mereka sedang melaksanakan. Pilihan untuk terus bertahan kini menjadi binari: kuasai AI atau menjadi tidak relevan.
Menurut Laporan Masa Depan Pekerjaan 2025 oleh Forum Ekonomi Dunia, 41% majikan di seluruh dunia bercadang untuk mengurangkan tenaga kerja dalam tempoh lima tahun akan datang akibat automasi AI. Namun, mereka tidak menunggu lima tahun—transformasi sedang berlaku sekarang.
Syarikat bukan sekadar memotong kos; mereka menggantikan fungsi pekerjaan sepenuhnya dengan perisian. Data ini amat membimbangkan bagi graduan baharu. Kajian oleh SignalFire menunjukkan syarikat teknologi besar mengurangkan pengambilan graduan baharu sebanyak 25% pada 2024 berbanding 2023. Ini bukan sekadar kelembapan pengambilan—ini adalah jawatan yang tidak lagi wujud.
Penyelidikan Bloomberg mendedahkan AI boleh menggantikan 53% tugas penganalisis penyelidikan pasaran dan 67% tugas wakil jualan, manakala peranan pengurusan hanya menghadapi risiko automasi antara 9 hingga 21%. Ketua Pegawai Eksekutif Anthropic, Dario Amodei, meramalkan AI boleh menghapuskan separuh daripada semua pekerjaan peringkat permulaan kolar putih dalam tempoh lima tahun.
Mungkin kesan paling meluas AI bukanlah penggantian atau penciptaan pekerjaan sepenuhnya, tetapi transformasi peranan sedia ada. Menjelang 2025, dianggarkan 60% daripada semua pekerjaan akan menyaksikan sekurang-kurangnya 30% tugas mereka diautomasi atau dipertingkatkan oleh AI. Kajian oleh McKinsey Global Institute menganggarkan seawal 2030, AI boleh menyumbang kepada penciptaan 20 hingga 50 juta pekerjaan baharu di seluruh dunia merangkumi sektor kesihatan, teknologi, kewangan dan banyak lagi. Seiring evolusi teknologi AI, peranan dan set kemahiran baharu turut muncul, menuntut pendekatan proaktif dalam peningkatan kemahiran. Pekerjaan yang memerlukan gabungan kepakaran teknikal dan kemahiran manusia unik seperti kreativiti, pemikiran kritikal dan kecerdasan emosi dijangka mencatat pertumbuhan ketara. Peranan berkaitan AI seperti pakar AI, saintis data, jurutera pembelajaran mesin dan jurutera robotik semakin penting dalam pelbagai industri.
Dengan AI generatif menggantikan jutaan pekerjaan peringkat permulaan kolar putih, peranan baharu muncul merentasi pelbagai sektor. Peranan ini menuntut kemahiran lanjutan, sering memerlukan latihan semula dalam literasi data, pemikiran sistem dan penaakulan kritikal. Penciptaan pekerjaan AI akan berlaku lebih pantas daripada jangkaan ramai dan sudah bermula pada 2025. Gelaran pekerjaan berkaitan AI kini semakin khusus, melepasi sekadar jurutera pembelajaran mesin. Peranan baharu seperti Jurutera AI Generatif, Jurutera Penglihatan Komputer dan Pakar Latihan AI Jarak Jauh menonjolkan bidang khusus yang paling memerlukan bakat AI. Kedudukan ini mencerminkan kerumitan sistem AI yang semakin meningkat, di mana kepakaran menjadi semakin khusus dan tersegmentasi. Kepelbagaian dan kedalaman pertumbuhan pekerjaan berkaitan AI membuktikan ia bukan lagi terhad kepada syarikat teknologi atau peranan umum—ia adalah kuasa universal yang membentuk semula tenaga kerja global.
Menurut kajian bersama organisasi global, menjelang 2025, 54% pekerja memerlukan latihan semula yang signifikan, jangka hayat kemahiran profesional akan berkurang daripada 5 tahun kepada 2.5 tahun, dan profesional yang menggabungkan kepakaran bidang dengan literasi AI akan memperoleh gaji 35% lebih tinggi. Bagi organisasi, ini bermakna pelaburan besar dalam pembangunan tenaga kerja dan penciptaan ekosistem pembelajaran. Bagi profesional, pembangunan kemahiran berterusan bukan lagi kelebihan, tetapi keperluan untuk kelangsungan kerjaya. Selain mengubah pekerjaan individu, AI turut memacu perubahan asas dalam cara kerja diatur, diurus dan dilaksanakan. Menjelang 2025, kita akan menyaksikan struktur tempat kerja baharu dengan sistem AI mengendalikan pemprosesan data, pengecaman corak dan keputusan rutin, manakala pekerja manusia menyumbang pertimbangan, kreativiti dan kemahiran interpersonal.
AI generatif boleh mengubah masa depan pekerjaan melalui kolaborasi manusia-mesin. Menurut Forum Ekonomi Dunia, kemahiran berpusatkan manusia kekal kritikal, walaupun dalam persekitaran kerja yang pesat berubah dan didorong teknologi. Penemuan ini menekankan keperluan mendesak untuk menjadikan latihan semula dan peningkatan kemahiran sebagai strategi kekal bagi merapatkan jurang kemahiran yang muncul. Majikan mesti mengutamakan strategi ini untuk membantu pekerja beralih ke peranan yang menggabungkan kepakaran teknikal dengan kebolehan berpusatkan manusia. Dengan melabur dalam pembangunan bakat yang adaptif, perniagaan boleh membina tenaga kerja yang bersedia menghadapi cabaran masa depan. Dalam penemuan terkini, 50% tenaga kerja telah melengkapkan latihan sebagai sebahagian daripada program pembelajaran dan pembangunan, satu peningkatan ketara daripada 41% pada 2023. Trend menaik ini berlaku hampir di setiap industri, menekankan pengiktirafan yang semakin meningkat bahawa pembangunan kemahiran berterusan adalah kritikal untuk setiap industri.