Walka o elitarne talenty AI osiągnęła nowe szczyty, gdy giganci technologiczni uruchomili bezprecedensowe środki finansowe, by przyciągnąć i zatrzymać najlepszych badaczy.
Według dyrektora generalnego OpenAI, Sama Altmana, Meta składa „olbrzymie oferty wielu osobom z naszego zespołu”, w tym „100 milionów dolarów premii za podpisanie umowy, a nawet więcej w rocznym wynagrodzeniu”. Altman ujawnił te informacje w podcaście swojego brata Jacka, gdzie stwierdził, że „żadna z naszych najlepszych osób nie zdecydowała się z nich skorzystać”, mimo astronomicznych kwot.
Ta rywalizacja odzwierciedla przekonanie branży, że niewielka grupa elitarnych badaczy — których Altman nazywa „inżynierami 10 000×” — może mieć nieproporcjonalnie duży wpływ na rozwój AI. „Chociaż walka o najlepsze talenty zawsze była znakiem rozpoznawczym branży technologicznej, od czasu premiery ChatGPT pod koniec 2022 roku rekrutacja osiągnęła poziom znany ze świata zawodowych sportowców” — podaje Reuters.
Meta zdołała pozyskać kilku znanych specjalistów, w tym Jacka Rae z Google DeepMind i Johana Schalkwyka z Sesame AI, jednak nie udało jej się skusić Noama Browna z OpenAI ani Koraya Kavukcuoglu z Google. Wskaźnik utrzymania pracowników w Meta wynosi 64%, co wypada słabiej na tle imponujących 80% w Anthropic i 78% w Google DeepMind.
Astronomiczne pakiety wynagrodzeń odzwierciedlają zarówno niedobór elitarnych talentów AI, jak i strategiczne znaczenie, jakie firmy przywiązują do rozwoju sztucznej inteligencji. Google DeepMind oferuje podobno czołowym badaczom nawet 20 milionów dolarów rocznie, podczas gdy najlepsi specjaliści OpenAI regularnie otrzymują ponad 10 milionów dolarów rocznie.
Jednak ta wojna o talenty stwarza poważne wyzwania dla branży. Koncentracja wiedzy w kilku dominujących firmach grozi zahamowaniem innowacji w szerszym ekosystemie AI. Dodatkowo, niekontrolowana spirala kosztów zagraża długoterminowej stabilności finansowej, zwłaszcza że firmy takie jak Meta przewidują wydatki na AI rzędu 60–65 miliardów dolarów tylko w 2025 roku. Tymczasem rekrutacja na stanowiska juniorskie w branży technologicznej załamuje się, pogłębiając przepaść między najlepiej opłacanymi elitami a malejącymi szansami dla nowych pracowników.