Em uma escalada dramática da guerra por talentos em IA, a Meta tem tentado atrair os principais engenheiros da OpenAI com pacotes de remuneração comparáveis aos de atletas profissionais, segundo o CEO da OpenAI, Sam Altman.
Em entrevista ao podcast 'Uncapped', apresentado por seu irmão em meados de junho, Altman revelou que a Meta ofereceu a alguns funcionários da OpenAI bônus de assinatura de US$ 100 milhões, além de pacotes anuais de remuneração ainda maiores. "Estou muito feliz que, até agora, nenhum dos nossos melhores profissionais decidiu aceitar", afirmou Altman, sugerindo que os funcionários da OpenAI acreditam que a empresa tem mais chances de alcançar a inteligência artificial geral (AGI).
No entanto, relatos recentes indicam que a Meta conseguiu contratar pelo menos oito pesquisadores da OpenAI nas últimas semanas, provocando uma forte reação da liderança da OpenAI. O Diretor de Pesquisa, Mark Chen, disse à equipe que a situação parecia "como se alguém tivesse invadido nossa casa e roubado algo" e confirmou que a empresa está "recalibrando a remuneração" e explorando "maneiras criativas de reconhecer e recompensar os principais talentos" em resposta.
A ofensiva agressiva de recrutamento da Meta ocorre enquanto Zuckerberg estabelece o novo 'Meta Superintelligence Labs' (MSL) para unificar os esforços de IA da empresa. No final de junho, Zuckerberg anunciou que o MSL será liderado por Alexandr Wang, ex-CEO da Scale AI, que a Meta contratou como parte de um investimento de US$ 14,3 bilhões na startup de rotulagem de dados. A empresa estaria buscando preencher cerca de 50 vagas para essa equipe de elite, com o próprio Zuckerberg envolvido pessoalmente no recrutamento.
Os pacotes de remuneração extraordinários refletem a escassez de talentos especializados em IA, com estimativas sugerindo que há apenas cerca de 2.000 pessoas no mundo capazes de avançar os limites dos grandes modelos de linguagem e da pesquisa avançada em IA. Essa escassez de talentos transformou o cenário de contratações, com a Meta supostamente oferecendo a alguns pesquisadores de alto nível pacotes de até US$ 450 milhões ao longo de quatro anos.
Altman criticou a abordagem da Meta, sugerindo que focar principalmente em remuneração, e não em missão e inovação, "levará a problemas culturais muito profundos". Ele mantém que "missionários vencerão mercenários" a longo prazo, enfatizando que a cultura de inovação da OpenAI tem sido fundamental para o sucesso da empresa no desenvolvimento de sistemas de IA de ponta como o GPT-4o.