Mladí absolventi vysokých škôl zažívajú najvyššiu mieru nezamestnanosti za viac než dekádu mimo obdobia pandémie, pričom umelá inteligencia čoraz viac vytláča pracovníkov na základných pozíciách v rôznych odvetviach.
Podľa výskumu Oxford Economics stúpla miera nezamestnanosti medzi čerstvými absolventmi vysokých škôl na 6,6 %, čo po prvýkrát za 45 rokov sledovaných údajov prevyšuje celonárodný priemer. Títo absolventi pritom tvoria len 5 % pracovnej sily, no predstavujú až 12 % celkového nárastu nezamestnanosti v krajine.
Dopad je obzvlášť výrazný v sektoroch, ktoré tradične slúžili ako vstupné body do kariéry. Systémy umelej inteligencie dnes zvládajú úlohy, ktoré predtým vykonávali juniorní zamestnanci v zákazníckom servise, marketingu či pri zadávaní údajov. Analýza Bloombergu ukazuje, že AI by mohla nahradiť viac než 50 % úloh, ktoré vykonávajú analytici prieskumu trhu, a až 67 % funkcií obchodných zástupcov, zatiaľ čo pri ich manažérskych kolegoch ide len o 9–21 %.
„Medzi dopytom firiem a ponukou pracovnej sily je nesúlad,“ vysvetľuje Matthew Martin, hlavný ekonóm v Oxford Economics. „AI začína ovplyvňovať aj nižšie pozície v oblasti informatiky.“ Dokonca aj technologickí giganti znižujú nábor čerstvých absolventov – podľa SignalFire znížili veľké technologické firmy v roku 2024 prijímanie nových absolventov o 25 % v porovnaní s rokom 2023.
Dario Amodei, generálny riaditeľ AI spoločnosti Anthropic, varuje, že umelá inteligencia by mohla v priebehu piatich rokov eliminovať polovicu všetkých základných administratívnych pozícií, čo by mohlo zvýšiť nezamestnanosť na 10–20 %. „Toto je prvý dôkaz, že AI skutočne likviduje základné administratívne pozície,“ poznamenáva Martin.
Tento trend vyvolal naliehavé diskusie o adaptácii pracovnej sily. Odborníci odporúčajú viaceré politické opatrenia, vrátane rekvalifikačných programov, univerzálneho základného príjmu a regulácie AI. Niektoré firmy už investujú do zvyšovania kvalifikácie zamestnancov – Amazon sa zaviazal investovať 700 miliónov dolárov na prípravu 100 000 zamestnancov na lepšie platené pozície.
S rastúcim tempom zavádzania AI v rôznych odvetviach narastá tlak na reformu tradičného prepojenia medzi vzdelaním a zamestnaním. Ak nedôjde k zásahu, technologické vytláčanie môže spôsobiť, že celá generácia absolventov bude mať problém nájsť zmysluplnú prácu v čoraz viac automatizovanej ekonomike.