ஏஐ திறன் ஆட்கள் ஆட்சிப் போரில் பெரும் திருப்பமாக, மெட்டா நிறுவனம் OpenAI நிறுவனத்தின் முன்னணி பொறியாளர்களை, தொழில்முறை விளையாட்டு வீரர்களுக்கு வழங்கப்படும் அளவிலான ஊதியப் பேக்கேஜ்களுடன் தங்கள் பக்கம் இழுக்கும் முயற்சியில் ஈடுபட்டுள்ளது என்று OpenAI தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சாம் ஆல்ட்மன் தெரிவித்துள்ளார்.
'Uncapped' என்ற தனது சகோதரரின் போட்காஸ்டில், ஜூன் மாதம் நடுப்பகுதியில் ஆல்ட்மன் கூறியதாவது, OpenAI ஊழியர்களுக்கு மெட்டா $100 மில்லியன் வரை கையெழுத்து போனஸும், அதைவிட பெரிய வருடாந்திர ஊதியப் பேக்கேஜ்களும் வழங்க முன்வந்துள்ளது. "இதுவரை எங்கள் சிறந்த நபர்கள் யாரும் இதை ஏற்கவில்லை என்பதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்," என அவர் தெரிவித்தார். OpenAI ஊழியர்கள், செயற்கை பொது நுண்ணறிவு (AGI) அடைவதில் தங்கள் நிறுவனத்துக்கு அதிக வாய்ப்பு உள்ளது என்று நம்புகிறார்கள் என அவர் குறிப்பிட்டார்.
ஆனால் சமீபத்திய தகவலின்படி, கடந்த சில வாரங்களில் மெட்டா குறைந்தது எட்டு OpenAI ஆராய்ச்சியாளர்களை தங்கள் பக்கம் இழுத்துள்ளது. இதனால் OpenAI நிர்வாகத்தில் கடும் பதற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது. OpenAI-யின் தலைமை ஆராய்ச்சி அதிகாரி மார்க் சென், ஊழியர்களிடம் "யாரோ ஒருவர் நம் வீட்டுக்குள் புகுந்து எதையோ திருடிக்கொண்டுபோனது போல" உணர்வதாக தெரிவித்தார். இதையடுத்து, நிறுவனம் ஊதிய அமைப்பை மறுசீரமைக்கும் முயற்சியில் ஈடுபட்டு, சிறந்த திறன்களை அடையாளம் காணும் மற்றும் பாராட்டும் புதிய வழிகளை ஆராய்ந்து வருகிறது.
மெட்டாவின் இந்த தீவிர ஆட்கள் ஆட்சிப் போர், சுக்கர்பெர்க் 'மெட்டா சூப்பர் இன்டெலிஜென்ஸ் லேப்ஸ்' (MSL) எனும் புதிய பிரிவை அமைத்து, நிறுவனத்தின் ஏஐ முயற்சிகளை ஒருங்கிணைக்கும் சூழலில் நடைபெறுகிறது. ஜூன் மாத இறுதியில், சுக்கர்பெர்க் MSL-ஐ Alexandr Wang (முன்னாள் Scale AI தலைமை நிர்வாகி) தலைமையில் அமைப்பதாக அறிவித்தார். மெட்டா, Scale AI நிறுவனத்தில் $14.3 பில்லியன் முதலீடு செய்தபின், Alexandr Wang-ஐ தங்களுடன் இணைத்தது குறிப்பிடத்தக்கது. இந்த சிறப்பு குழுவுக்காக சுமார் 50 பணியிடங்களை நிரப்ப மெட்டா முயற்சிக்கிறது; இதில் சுக்கர்பெர்க் நேரடியாக ஈடுபட்டு வருகிறார்.
இந்த அபூர்வமான ஊதியப் பேக்கேஜ்கள், நிபுணத்துவம் பெற்ற ஏஐ திறன்களின் பற்றாக்குறையை வெளிப்படுத்துகின்றன. உலகளவில் பெரிய மொழி மாதிரிகள் மற்றும் மேம்பட்ட ஏஐ ஆராய்ச்சியில் முன்னேற்றம் காணும் திறன் கொண்டவர்கள் சுமார் 2,000 பேர் மட்டுமே உள்ளனர் என மதிப்பிடப்படுகிறது. இந்த திறன் பற்றாக்குறை, ஆட்கள் ஆட்சிப் போரை முற்றிலும் மாற்றியுள்ளது; மெட்டா, சில முன்னணி ஆராய்ச்சியாளர்களுக்கு நான்கு ஆண்டுகளில் $450 மில்லியன் வரை ஊதியப் பேக்கேஜ்கள் வழங்க முன்வந்துள்ளது.
மெட்டாவின் அணுகுமுறையை ஆல்ட்மன் விமர்சித்து, பணம் மட்டுமே முக்கியம் என்று கருதி செயல்படுவது, நிறுவன கலாச்சாரத்தில் ஆழமான பிரச்சனைகளை ஏற்படுத்தும் எனக் கூறினார். "பணத்திற்காக பணிபுரியும் வீரர்களை விட, நோக்கத்துடன் செயல்படும் பணியாளர்கள் வெற்றி பெறுவார்கள்" என்று அவர் வலியுறுத்தினார். OpenAI-யின் புதுமை சார்ந்த பணிச் சூழல், GPT-4o போன்ற முன்னணி ஏஐ அமைப்புகளை உருவாக்கும் வெற்றிக்கு முக்கிய காரணம் என அவர் கூறினார்.