ஹார்வர்ட் பிஸினஸ் ஸ்கூலின் விரிவான ஆய்வில், செயற்கை நுண்ணறிவு (ஏஐ) பயன்பாட்டில் கணிசமான பாலின வேறுபாடு இருப்பது கண்டறியப்பட்டுள்ளது. இது வேலைவாய்ப்பு சமத்துவத்திற்கு தீவிரமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
இன்று வெளியான இந்த ஆய்வில், பெண்கள் ஏஐ கருவிகளை ஆண்களை விட சராசரியாக 25 சதவீதம் குறைவாக பயன்படுத்துகிறார்கள் என்று தெரியவந்துள்ளது. இருபாலருக்கும் இந்த தொழில்நுட்பத்தின் நன்மைகள் சமமாக இருந்தாலும், பெண்கள் பெரும்பாலும் நெறிமுறை (எதிக்ஸ்) குறித்த கவலைகளும், இந்த கருவிகளை பயன்படுத்துவதற்காக வேலை இடத்தில் கடுமையாக மதிப்பிடப்படுவார்கள் என்ற பயமும் காரணமாக இந்த தொழில்நுட்பங்களை தவிர்க்கிறார்கள்.
இந்த ஆய்வை ஹார்வர்ட் பிஸினஸ் ஸ்கூல் இணை பேராசிரியர் ரெம்பிராண்ட் கோனிங் மற்றும் அவரது குழுவினர் நடத்தியுள்ளனர். இதில் பல்வேறு நாடுகளில் உள்ள 1,40,000க்கும் மேற்பட்ட கல்லூரி மாணவர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் (வணிக உரிமையாளர்கள், தரவு பகுப்பாய்வாளர்கள், மென்பொருள் உருவாக்குநர்கள், நிர்வாகிகள்) ஆகியோர் பங்கேற்ற 18 ஆய்வுகள் பகுக்கப்பட்டுள்ளன. பெரும்பாலான ஆய்வுகளில், பெண்கள் ஏஐ கருவிகளை பயன்படுத்தும் விகிதம் ஆண்களை விட 10 முதல் 40 சதவீதம் குறைவாக இருந்தது; ஆய்வாளர்களின் சிறந்த மதிப்பீட்டில் இந்த இடைவெளி 25 சதவீதம் எனக் கணிக்கப்பட்டுள்ளது.
ஏஐ தொழில்நுட்பத்தை அணுகும் வாய்ப்பு இருபாலருக்கும் சமமாக இருந்தபோதும், இந்த பாலின இடைவெளி தொடர்ந்தது. கென்யாவில் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், ChatGPT-யை பயன்படுத்தும் வாய்ப்பு இருவருக்கும் சமமாக வழங்கப்பட்டபோதும், பெண்கள் ஆண்களை விட 13.1 சதவீதம் குறைவாக இந்த தொழில்நுட்பத்தை ஏற்றுக்கொண்டனர். இது, வாய்ப்பு சமமாக இருந்தாலும், ஆழமான பிற காரணிகள் உள்ளன என்பதை காட்டுகிறது.
இந்த பயன்பாட்டு இடைவெளி வேலைவாய்ப்பு சமத்துவத்திற்கு பெரும் கவலைகளை எழுப்புகிறது. நிறுவனங்கள் ஏஐ-யை தங்கள் செயல்பாடுகளில் அதிகமாக取りக்கொள்வதால், இந்த தொழில்நுட்பங்களை தொடர்ந்து தவிர்க்கும் பெண்கள், தங்கள் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கு அவசியமான திறன்களை வளர்க்க முடியாமல் பின்தங்க வாய்ப்பு உள்ளது. இதனால், சம்பளமும் பதவியிலும் ஏற்கனவே நிலவும் பாலின இடைவெளி மேலும் பெருகக்கூடும்.
கோனிங், நிறுவனங்கள் ஏஐ-யை அணுகும் வாய்ப்பை சமமாக வழங்குவதற்கும் மேலாக, அனைத்து ஊழியர்களும் இந்த கருவிகளை சோதித்து பயன்படுத்த ஊக்குவிக்க வேண்டும் என பரிந்துரைக்கிறார். "ஏஐ தொடர்பான பயிற்சிகளை அனைவரும் கட்டாயமாகப் பெறும் வகையில் அமைக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறேன்," என அவர் கூறுகிறார். உளவியல் பாதுகாப்பு குறித்த ஆய்வுகளிலிருந்து எடுத்துக்காட்டி, ஏஐ-யை பயன்படுத்துவது சாதாரணமாகவும் ஊக்குவிக்கப்படுவதும் ஆகிய பணியிட கலாச்சாரத்தை நிறுவ நிறுவனங்கள் முயற்சி செய்ய வேண்டும் என கோருகிறார். "நிறுவனங்களில் ஜெனரேட்டிவ் ஏஐ-யை பயன்படுத்துவது குறித்து பேசும்போது, இடைவெளி குறைவாக உள்ள இடங்களில், தலைவர்கள் 'நாம் அனைவரும் இந்த கருவிகளை பயன்படுத்த வேண்டும்; சில விஷயங்கள் வேலை செய்யும், சில வேலை செய்யாது, அது பரவாயில்லை' என்று ஊக்குவிக்கிறார்கள்."