Yapay zekânın beyaz yaka işlerine etkisi artık teorik olmaktan çıktı—şu anda gerçekleşiyor ve teknoloji ile finans sektörlerindeki giriş seviyesi pozisyonlar bu değişimin ilk etkilerini hissediyor.
SignalFire'ın 2025 Yetenek Durumu Raporu, bu dönüşümün güçlü kanıtlarını sunuyor. Rapora göre, büyük teknoloji şirketleri yeni mezun alımlarını 2023'e kıyasla %25 oranında azaltırken, girişimler de giriş seviyesi işe alımları %11 oranında düşürdü. Aynı zamanda, 2-5 yıl deneyimli profesyonellerin işe alımı büyük teknoloji firmalarında %27, girişimlerde ise %14 arttı. Bu durum, yetenek havuzunda temel bir yeniden yapılanmaya işaret ediyor.
Finans sektörü de benzer bir dönüşüm yaşıyor. Lazard yatırım bankasında çalıştıktan sonra yapay zekâ finansal analiz girişimi Rogo'yu kuran Gabe Stengel, şirketinin yapay zekâ araçlarının, şirket analizi yapmak, sunum hazırlamak, durum tespiti yürütmek ve finansalları incelemek dahil, genç bir bankacı olarak yaptığı neredeyse tüm işleri yerine getirebildiğini belirtiyor. 2022'de kurulan Rogo, yakın zamanda 50 milyon dolarlık Seri B yatırım da dahil olmak üzere önemli bir finansman sağladı ve en az on beş banka tarafından kullanılıyor.
Çoğu büyük yatırım bankası henüz yapay zekâ nedeniyle analist alımlarını açıkça azaltmamış olsa da, Goldman Sachs ve Morgan Stanley gibi firmalardaki yöneticiler, genç çalışan alımlarını üçte ikiye kadar düşürmeyi daha önce gündeme getirdi. Dünya Ekonomik Forumu'nun 2025 İşlerin Geleceği Raporu da bu eğilimi destekliyor; işverenlerin %40'ı, yapay zekânın otomasyon sağlayabildiği alanlarda iş gücünü azaltmayı bekliyor.
Bu durum, yeni mezunlar için zorlu bir paradoks yaratıyor: Deneyim olmadan işe giremiyorlar, işe girmeden de deneyim kazanamıyorlar. SignalFire'ın insan ve yetenek ortağı Heather Doshay, yeni mezunlara yapay zekâ araçlarında ustalaşmalarını tavsiye ediyor ve "Eğer yapay zekâyı en iyi kullanan sizseniz, işinizi elinizden almaz" diyor.
Tüm bu zorluklara rağmen, özellikle yapay zekâ yoğun alanlarda deneyimli profesyonellere olan talep artmaya devam ediyor. Bu da, genel olarak iş sayısında bir azalma değil, yapay zekâ odaklı yeni ekonomide hangi beceri ve deneyim seviyelerinin değerli olduğuna dair büyük bir değişim yaşandığını gösteriyor.