马克·扎克伯格在推动Meta跻身人工智能开发前沿的征程中不惜一切代价，业内人士称其为“无限支票本”式的顶级AI人才招募策略。
近几周，Meta接连出手，震动了整个AI研究界。公司以143亿美元收购数据标注初创公司Scale AI 49%的股份，主要目的是让28岁的创始人Alexandr Wang加盟，领导Meta新组建的超级智能团队。紧接着，Meta又招募了Safe Superintelligence（SSI）CEO Daniel Gross和前GitHub CEO Nat Friedman，此前扎克伯格曾试图直接收购SSI，但未能如愿，其创始人正是OpenAI联合创始人Ilya Sutskever。
多方消息称，Meta开出了史无前例的薪酬方案。OpenAI CEO Sam Altman透露，Meta曾试图以高达1亿美元的签约奖金以及更高的年薪吸引OpenAI员工。此外，Meta还据称入股了由Gross和Friedman运营的风险投资基金NFDG，该基金曾投资Perplexity、Character.ai等知名AI初创公司。
这场人才争夺战的背景是，扎克伯格对Meta在AI开发上的进展感到日益不满，尤其是对公司Llama大语言模型的表现不甚满意。Meta自称的“超级智能”团队目标是实现基础性研究突破，但内部在方向上存在分歧。Meta首席AI科学家、知名AI先驱Yann LeCun就对大语言模型通向超级智能的路线持怀疑态度，认为LLM缺乏真正的推理能力和对物理世界的理解。
这种激进的招募策略显示出AI研究团队构建方式的根本性转变，科技公司如今更倾向于招揽明星研究员，借以吸引顶尖人才。随着Meta、谷歌、OpenAI等科技巨头在通用人工智能领域的竞争日趋激烈，扎克伯格的数十亿美元人才挖角或将加速AI突破的步伐——但也引发了Meta能否克服LeCun所指出技术局限的疑问。