menu
close

الذكاء الاصطناعي بدأ بالفعل في تقليص وظائف المبتدئين في قطاعي التقنية والمال

تكشف أبحاث حديثة من SignalFire أن أدوات الذكاء الاصطناعي تعيد تشكيل أنماط التوظيف في القطاعات عالية المهارة بسرعة، حيث خفضت شركات التقنية الكبرى توظيف الخريجين الجدد بنسبة 25% في عام 2024 مقارنة بعام 2023. يؤكد غيب ستينغل، مؤسس شركة Rogo الناشئة للتحليل المالي المعتمد على الذكاء الاصطناعي، أن تقنيتهم قادرة على أداء معظم المهام التي كان يتولاها كمصرفي استثمار مبتدئ في Lazard. وبينما يظل الطلب مرتفعاً على المحترفين ذوي الخبرة، أصبحت الوظائف المبتدئة مهددة بشكل متزايد بالأتمتة.
الذكاء الاصطناعي بدأ بالفعل في تقليص وظائف المبتدئين في قطاعي التقنية والمال

لم يعد تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف المكتبية مجرد نظرية، بل أصبح واقعاً ملموساً، حيث بدأت الوظائف المبتدئة في قطاعي التقنية والمال تشعر بأولى تداعياته.

يقدم تقرير حالة المواهب لعام 2025 من SignalFire أدلة قوية على هذا التحول، إذ أظهرت البيانات أن شركات التقنية الكبرى خفضت توظيف الخريجين الجدد بنسبة 25% مقارنة بعام 2023، في حين قلصت الشركات الناشئة توظيف المبتدئين بنسبة 11%. وفي المقابل، ارتفع توظيف المحترفين ذوي الخبرة من سنتين إلى خمس سنوات بنسبة 27% لدى شركات التقنية الكبرى و14% لدى الشركات الناشئة، ما يشير إلى إعادة هيكلة جوهرية في مسار تطوير المواهب.

ويشهد القطاع المالي اضطرابات مماثلة. يشير غيب ستينغل، الذي أسس شركة Rogo الناشئة للتحليل المالي بالذكاء الاصطناعي بعد عمله في بنك الاستثمار Lazard، إلى أن أدوات الذكاء الاصطناعي في شركته "قادرة على أداء معظم الأعمال" التي كان يقوم بها كمصرفي مبتدئ، بما في ذلك تحليل الشركات، إعداد المواد، إجراء العناية الواجبة، ومراجعة البيانات المالية. ومنذ تأسيسها في عام 2022، حصلت Rogo على تمويل كبير، بما في ذلك جولة تمويل من الفئة B بقيمة 50 مليون دولار مؤخراً، وتستخدمها حالياً ما لا يقل عن خمسة عشر بنكاً.

ورغم أن معظم بنوك الاستثمار الكبرى لم تقلص بعد توظيف المحللين بشكل صريح بسبب الذكاء الاصطناعي، إلا أن مسؤولين تنفيذيين في شركات مثل Goldman Sachs وMorgan Stanley سبق وأن ناقشوا إمكانية تقليص توظيف الموظفين المبتدئين بنسبة تصل إلى الثلثين. ويعزز تقرير مستقبل الوظائف لعام 2025 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي هذا التوجه، إذ كشف أن 40% من أصحاب العمل يتوقعون تقليص قواهم العاملة في المجالات التي يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتة المهام فيها.

ويخلق ذلك مفارقة صعبة أمام الخريجين الجدد: لا يمكنهم الحصول على وظيفة دون خبرة، ولا يمكنهم اكتساب الخبرة دون وظيفة. وتنصح هيذر دوشي، شريكة المواهب في SignalFire، الخريجين الجدد بإتقان أدوات الذكاء الاصطناعي، قائلة: "الذكاء الاصطناعي لن يأخذ وظيفتك إذا كنت أنت الأفضل في استخدامه".

ورغم هذه التحديات، لا يزال الطلب على المحترفين ذوي الخبرة في ارتفاع، خاصة في المجالات التي تعتمد بشكل مكثف على الذكاء الاصطناعي. ويشير ذلك إلى أننا لا نشهد انخفاضاً عاماً في عدد الوظائف، بل تحولاً كبيراً في نوعية المهارات ومستويات الخبرة المطلوبة في الاقتصاد المتطور المدفوع بالذكاء الاصطناعي.

Source: Techcrunch

Latest News