menu
close

الذكاء الاصطناعي بدأ بالفعل في تقليص وظائف المبتدئين في قطاعي التقنية والمال

تكشف أبحاث حديثة من SignalFire أن أدوات الذكاء الاصطناعي تعيد تشكيل أنماط التوظيف في القطاعات عالية المهارة بسرعة، حيث خفضت شركات التقنية الكبرى توظيف الخريجين الجدد بنسبة 25٪ في عام 2024 مقارنة بعام 2023. يؤكد غيب ستينغل، مؤسس شركة Rogo الناشئة للتحليل المالي بالذكاء الاصطناعي، أن تقنيتهم قادرة على أداء معظم المهام التي كان يتولاها كمصرفي استثمار مبتدئ في Lazard. وبينما لا يزال الطلب قائماً على المحترفين ذوي الخبرة، فإن أولى درجات السلم الوظيفي باتت مهددة بشكل متزايد بالأتمتة.
الذكاء الاصطناعي بدأ بالفعل في تقليص وظائف المبتدئين في قطاعي التقنية والمال

لم يعد تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف المكتبية مجرد نظرية—بل أصبح واقعاً ملموساً الآن، حيث بدأت الوظائف المبتدئة في قطاعي التقنية والمال تشعر بأولى تداعياته.

يقدم تقرير حالة المواهب لعام 2025 الصادر عن SignalFire أدلة قوية على هذا التحول، إذ أظهرت البيانات أن شركات التقنية الكبرى خفضت توظيف الخريجين الجدد بنسبة 25٪ مقارنة بعام 2023، في حين قلصت الشركات الناشئة توظيف المبتدئين بنسبة 11٪. في المقابل، ارتفع توظيف المحترفين ذوي الخبرة من سنتين إلى خمس سنوات بنسبة 27٪ في الشركات الكبرى و14٪ في الشركات الناشئة، مما يشير إلى إعادة هيكلة جذرية في مسار تدفق المواهب.

ويشهد القطاع المالي اضطرابات مشابهة. يوضح غيب ستينغل، الذي أسس شركة Rogo الناشئة للتحليل المالي بالذكاء الاصطناعي بعد عمله في بنك الاستثمار Lazard، أن أدوات الذكاء الاصطناعي في شركته "تستطيع القيام تقريباً بكل الأعمال" التي كان يؤديها كمصرفي مبتدئ—بما في ذلك تحليل الشركات، وإعداد المواد، وإجراء العناية الواجبة، ومراجعة البيانات المالية. ومنذ تأسيسها في عام 2022، حصلت Rogo على تمويل كبير، بما في ذلك جولة تمويل من الفئة B بقيمة 50 مليون دولار مؤخراً، وتستخدمها حالياً ما لا يقل عن خمسة عشر بنكاً.

ورغم أن معظم بنوك الاستثمار الكبرى لم تقلص رسمياً توظيف المحللين بسبب الذكاء الاصطناعي حتى الآن، إلا أن مسؤولين في مؤسسات مثل Goldman Sachs وMorgan Stanley سبق وأن ناقشوا تقليص توظيف الموظفين المبتدئين بما يصل إلى الثلثين. ويعزز تقرير مستقبل الوظائف لعام 2025 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي هذا الاتجاه، حيث كشف أن 40٪ من أصحاب العمل يتوقعون تقليص قواهم العاملة في المهام التي يمكن أتمتتها بالذكاء الاصطناعي.

وينتج عن ذلك مفارقة صعبة للخريجين الجدد: لا يمكنهم الحصول على وظيفة دون خبرة، ولا يمكنهم اكتساب الخبرة دون الحصول على وظيفة. وتنصح هيذر دوشي، شريكة المواهب في SignalFire، الخريجين الجدد بإتقان أدوات الذكاء الاصطناعي، قائلة: "الذكاء الاصطناعي لن يأخذ وظيفتك إذا كنت أنت الأفضل في استخدامه".

ورغم هذه التحديات، لا يزال الطلب على المحترفين ذوي الخبرة في تزايد، خاصة في المجالات التي تعتمد بشكل مكثف على الذكاء الاصطناعي. ويشير ذلك إلى أننا لا نشهد انخفاضاً شاملاً في عدد الوظائف، بل تحولاً كبيراً في نوعية المهارات ومستويات الخبرة المطلوبة في الاقتصاد الجديد المدفوع بالذكاء الاصطناعي.

Source: Techcrunch

Latest News