Въздействието на изкуствения интелект върху работните места за бели якички вече не е теоретично — то се случва сега, като началните позиции в технологичния и финансовия сектор усещат първите ефекти.
Докладът State of Talent Report 2025 на SignalFire предоставя убедителни доказателства за тази промяна, показвайки, че големите технологични компании са намалили наемането на новозавършили с 25% спрямо 2023 г., докато стартъпите са съкратили наемането на начални позиции с 11%. В същото време наемането на професионалисти с 2-5 години опит е нараснало с 27% при големите технологични компании и с 14% при стартъпите, което подсказва за фундаментално преструктуриране на потока от таланти.
Финансовият сектор преживява подобни сътресения. Гейб Стенгел, който основава стартъпа за финансов анализ с ИИ Rogo след работа в инвестиционната банка Lazard, отбелязва, че инструментите на компанията му „могат да вършат почти цялата работа“, която е изпълнявал като младши банкер — включително анализ на компании, подготовка на материали, извършване на проверки и преглед на финансови отчети. От основаването си през 2022 г. Rogo е осигурила значително финансиране, включително скорошен кръг Series B за 50 милиона долара, и се използва от поне петнадесет банки.
Въпреки че повечето големи инвестиционни банки все още не са намалили официално наемането на анализатори заради ИИ, ръководители на фирми като Goldman Sachs и Morgan Stanley вече са обмисляли съкращаване на младшите кадри с до две трети. Докладът Future of Jobs Report 2025 на Световния икономически форум потвърждава тази тенденция, като разкрива, че 40% от работодателите очакват да намалят работната си сила там, където ИИ може да автоматизира задачите.
Това създава труден парадокс за новозавършилите: не могат да бъдат наети без опит, но не могат да натрупат опит без да бъдат наети. Хедър Дошей, партньор „Хора и таланти“ в SignalFire, съветва новозавършилите да овладеят инструментите с ИИ, като казва: „ИИ няма да ти вземе работата, ако ти си най-добрият в използването му.“
Въпреки тези предизвикателства, търсенето на опитни професионалисти продължава да расте, особено в областите, интензивно използващи ИИ. Това подсказва, че не сме свидетели на цялостно намаляване на работните места, а по-скоро на значителна промяна в това какви умения и нива на опит се ценят в развиващата се икономика, задвижвана от изкуствения интелект.