Битката за елитни AI таланти достигна нови висоти, тъй като технологичните гиганти разгръщат безпрецедентни финансови ресурси, за да привлекат и задържат водещи изследователи.
Според главния изпълнителен директор на OpenAI Сам Алтман, Meta е отправяла „гигантски оферти към много хора от нашия екип“, включително „$100 милиона бонуси за подписване, а годишната компенсация е дори по-голяма“. Алтман разкри това в подкаста на брат си Джак, където заяви, че „никой от най-добрите ни хора не е приел тези оферти“, въпреки астрономическите суми.
Конкуренцията отразява убеждението на индустрията, че малка група елитни изследователи — това, което Алтман нарича „10 000× инженери“ — могат да окажат огромно влияние върху развитието на AI. „Докато надпреварата за привличане на топ таланти винаги е била отличителна черта на технологичния сектор, откакто ChatGPT стартира в края на 2022 г., наемането на специалисти достигна нивата на професионалните спортисти“, според репортаж на Reuters.
Въпреки че Meta е успяла да привлече някои известни имена, включително Джак Рей от Google DeepMind и Йохан Шалквик от Sesame AI, тя не е успяла да привлече Ноам Браун от OpenAI и Корай Кавукчоглу от Google. Процентът на задържане на служители в Meta е 64%, което изостава от впечатляващите 80% на Anthropic и 78% на Google DeepMind.
Астрономическите компенсационни пакети отразяват както недостига на елитни AI таланти, така и стратегическата важност, която компаниите отдават на развитието на изкуствения интелект. Според съобщенията Google DeepMind предлага на водещи изследователи компенсации от $20 милиона годишно, докато топ специалистите на OpenAI редовно получават над $10 милиона годишно.
Въпреки това тази война за таланти създава сериозни предизвикателства за индустрията. Концентрацията на експертиза в няколко доминиращи компании рискува да задуши иновациите в по-широката AI екосистема. Освен това, неустойчивата спирала на разходите застрашава дългосрочната финансова стабилност, особено след като компании като Meta прогнозират разходи от $60-65 милиарда само за капиталови инвестиции в AI през 2025 г. Междувременно наемането на начинаещи в технологичния сектор се срива, създавайки рязко разделение между свръхкомпенсираните елити и намаляващите възможности за новодошлите.