В драматична ескалация на войната за AI таланти, Meta се опитва да привлече водещите инженери на OpenAI с компенсационни пакети, съперничещи на тези в професионалния спорт, според изпълнителния директор на OpenAI Сам Алтман.
В подкаста „Uncapped“ на брат си в средата на юни, Алтман разкри, че Meta е предложила на някои служители на OpenAI бонуси за подписване от $100 милиона, с още по-големи годишни компенсации. „Много съм доволен, че поне засега никой от най-добрите ни хора не е приел тези оферти“, заяви Алтман, намеквайки, че служителите на OpenAI вярват, че компанията им има по-голям шанс да постигне изкуствен общ интелект (AGI).
Въпреки това, последни информации сочат, че Meta е успяла да привлече поне осем изследователи от OpenAI през последните няколко седмици, което предизвика остра реакция от ръководството на OpenAI. Главният директор по изследванията Марк Чен сподели пред екипа, че това се усеща „сякаш някой е влязъл в дома ни и е откраднал нещо“, и потвърди, че компанията „преоценява компенсациите“ и търси „креативни начини да разпознава и възнаграждава топ таланти“ в отговор.
Агресивната кампания за набиране на кадри от страна на Meta идва на фона на създаването на новата лаборатория „Meta Superintelligence Labs“ (MSL), която ще обедини AI усилията на компанията. В края на юни Зукърбърг обяви, че MSL ще бъде ръководена от Александър Уанг, бивш CEO на Scale AI, привлечен в Meta като част от инвестиция от $14,3 милиарда в стартъпа за етикетиране на данни. Компанията търси да попълни около 50 позиции за този елитен екип, като самият Зукърбърг лично участва в подбора.
Изключителните компенсационни пакети отразяват недостига на специализирани AI кадри, като се смята, че по света има едва около 2000 души, способни да разширяват границите на големите езикови модели и напредналите AI изследвания. Този недостиг трансформира пазара на труда, като според информации Meta предлага на някои топ изследователи пакети на стойност до $450 милиона за четири години.
Алтман критикува подхода на Meta, като твърди, че фокусирането основно върху компенсацията, а не върху мисията и иновациите, „ще доведе до много сериозни културни проблеми“. Той подчертава, че „мисията ще победи наемниците“ в дългосрочен план и отбелязва, че културата на иновации в OpenAI е ключова за успеха на компанията в разработването на авангардни AI системи като GPT-4o.