Boj o špičkové talenty v oblasti AI dosáhl nových výšin, když technologičtí giganti nasazují bezprecedentní finanční prostředky na přilákání a udržení předních výzkumníků.
Podle generálního ředitele OpenAI Sama Altmana Meta nabízí „obrovské nabídky mnoha lidem v našem týmu“, včetně „náborových bonusů ve výši 100 milionů dolarů, a ještě vyšších ročních odměn“. Altman to uvedl v podcastu svého bratra Jacka, kde prohlásil, že „nikdo z našich nejlepších lidí na to zatím nepřistoupil“, a to navzdory astronomickým částkám.
Tato soutěž odráží přesvědčení v oboru, že malá skupina elitních výzkumníků – jak Altman označuje „10 000× inženýry“ – může mít zásadní dopad na vývoj AI. „Zatímco boj o špičkové talenty byl vždy znakem technologického průmyslu, od spuštění ChatGPT na konci roku 2022 se nábor posunul na úroveň profesionálních sportovců,“ uvádí agentura Reuters.
Meta sice získala několik výrazných jmen, například Jacka Rae z Google DeepMind a Johana Schalkwyka ze Sesame AI, ale údajně se jí nepodařilo přetáhnout Noama Browna z OpenAI ani Koraye Kavukcuoglua z Googlu. Míra udržení zaměstnanců v Meta činí 64 %, což je méně než působivých 80 % u Anthropic a 78 % u Google DeepMind.
Astronomické odměny odrážejí jak nedostatek elitních AI odborníků, tak strategický význam, který firmy přikládají rozvoji AI. Google DeepMind údajně nabízí špičkovým výzkumníkům roční odměny ve výši 20 milionů dolarů, zatímco přední výzkumníci OpenAI běžně dostávají přes 10 milionů dolarů ročně.
Tato válka o talenty však přináší odvětví značné výzvy. Koncentrace odborníků u několika dominantních firem ohrožuje inovace v širším AI ekosystému. Navíc neudržitelná spirála nákladů ohrožuje dlouhodobou finanční stabilitu, zejména když firmy jako Meta plánují v roce 2025 utratit za kapitálové výdaje na AI 60–65 miliard dolarů. Mezitím se nábor na juniorské pozice v technologickém sektoru propadá, což vytváří ostrý kontrast mezi extrémně dobře placenou elitou a ubývajícími příležitostmi pro nováčky.