Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη συνεχίζει να μεταμορφώνει το παγκόσμιο εργασιακό τοπίο, χώρες σε όλο τον κόσμο εφαρμόζουν διαφορετικές στρατηγικές για να προετοιμάσουν το εργατικό τους δυναμικό για ένα μέλλον κυριαρχούμενο από την ΤΝ.
Η μελέτη του Πανεπιστημίου της Τζόρτζια, που δημοσιεύθηκε στο Human Resource Development Review, αξιολόγησε το πώς 50 χώρες δίνουν προτεραιότητα στην εκπαίδευση και την κατάρτιση του εργατικού δυναμικού στις εθνικές τους στρατηγικές για την ΤΝ. Σύμφωνα με την έρευνα, μόνο 13 χώρες επέδειξαν υψηλού επιπέδου προτεραιοποίηση με σαφείς στόχους και ολοκληρωμένα μέτρα για την ανάπτυξη ενός εργατικού δυναμικού με επάρκεια στην ΤΝ. Οι έντεκα από αυτές ήταν ευρωπαϊκές χώρες, με το Μεξικό και την Αυστραλία να αποτελούν τις εξαιρέσεις.
Πρωτοπόρες χώρες όπως η Γερμανία δίνουν έμφαση στη δημιουργία μιας κουλτούρας που ενθαρρύνει το ενδιαφέρον για την ΤΝ, ενώ η Ισπανία έχει ξεκινήσει τη διδασκαλία δεξιοτήτων σχετικών με την ΤΝ ήδη από το νηπιαγωγείο. Η Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση της Γερμανίας έχει δεσμεύσει 5 δισεκατομμύρια ευρώ έως το 2025 για την προώθηση της ανάπτυξης της ΤΝ και την προετοιμασία του εργατικού δυναμικού, συμπεριλαμβανομένης της επέκτασης προγραμμάτων εκπαίδευσης στην ΤΝ και της δημιουργίας περιφερειακών κέντρων για την έρευνα στην εργασία.
Ωστόσο, η ερευνήτρια Lehong Shi εντόπισε ένα κρίσιμο κενό στις περισσότερες εθνικές στρατηγικές: την έλλειψη έμφασης στην ανάπτυξη ανθρώπινων ήπιων δεξιοτήτων. «Οι ανθρώπινες ήπιες δεξιότητες, όπως η δημιουργικότητα, η συνεργασία και η επικοινωνία, δεν μπορούν να αντικατασταθούν από την ΤΝ», σημείωσε η Shi, «και αναφέρθηκαν μόνο από λίγες χώρες». Αυτές οι μοναδικά ανθρώπινες ικανότητες θα είναι απαραίτητες σε ένα εργασιακό περιβάλλον ενισχυμένο από την ΤΝ.
Η ανάγκη για μετασχηματισμό του εργατικού δυναμικού υπογραμμίζεται και από πρόσθετα ευρήματα της Έκθεσης για το Μέλλον της Εργασίας 2025 του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, η οποία αποκαλύπτει ότι το 41% των εργοδοτών παγκοσμίως—και το 48% στις Ηνωμένες Πολιτείες—σχεδιάζουν να μειώσουν το προσωπικό τους λόγω της ΤΝ. Την ίδια στιγμή, το 77% των εργοδοτών επιδιώκει να αναβαθμίσει τις δεξιότητες του υπάρχοντος προσωπικού ώστε να συνεργάζεται καλύτερα με την ΤΝ.
Καθώς τα έθνη ανταγωνίζονται για να προετοιμάσουν τους πολίτες τους για αυτήν τη τεχνολογική μετάβαση, η έρευνα τονίζει ότι οι επιτυχημένες στρατηγικές πρέπει να ισορροπούν μεταξύ τεχνικών δεξιοτήτων ΤΝ και μοναδικών ανθρώπινων ικανοτήτων. Οι χώρες που επενδύουν τώρα σε ολοκληρωμένη εκπαίδευση και κατάρτιση ενδέχεται να αποκτήσουν σημαντικά ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα στη νέα παγκόσμια οικονομία που διαμορφώνεται από την ΤΝ.