El impacto de la inteligencia artificial en los empleos de oficina ya no es teórico: está ocurriendo ahora, y los primeros en sentir sus efectos son los puestos de nivel inicial en los sectores de tecnología y finanzas.
El informe State of Talent 2025 de SignalFire aporta pruebas contundentes de este cambio, mostrando que las grandes empresas tecnológicas han recortado la contratación de nuevos graduados en un 25% respecto a 2023, mientras que las startups han reducido la captación de personal de nivel inicial en un 11%. Al mismo tiempo, la contratación de profesionales con entre 2 y 5 años de experiencia ha aumentado un 27% en las grandes tecnológicas y un 14% en las startups, lo que sugiere una reestructuración fundamental del flujo de talento.
El sector financiero está experimentando una disrupción similar. Gabe Stengel, que fundó la startup de análisis financiero con IA Rogo tras trabajar en el banco de inversión Lazard, señala que las herramientas de IA de su empresa "pueden hacer prácticamente todo el trabajo" que él realizaba como analista junior, incluyendo el análisis de empresas, la preparación de materiales, la realización de due diligence y la revisión de estados financieros. Desde su fundación en 2022, Rogo ha conseguido una financiación significativa, incluyendo una reciente ronda Serie B de 50 millones de dólares, y ya está siendo utilizada por al menos quince bancos.
Aunque la mayoría de los grandes bancos de inversión aún no han reducido explícitamente la contratación de analistas debido a la IA, ejecutivos de firmas como Goldman Sachs y Morgan Stanley han considerado previamente recortar hasta en dos tercios la incorporación de personal junior. El informe Future of Jobs 2025 del Foro Económico Mundial refuerza esta tendencia, revelando que el 40% de los empleadores espera reducir su plantilla allí donde la IA pueda automatizar tareas.
Esto crea una paradoja difícil para los recién graduados: no pueden ser contratados sin experiencia, pero tampoco pueden adquirir experiencia si no les contratan. Heather Doshay, socia de personas y talento en SignalFire, aconseja a los nuevos graduados dominar las herramientas de IA, afirmando: "La IA no te quitará el trabajo si eres tú quien mejor sabe utilizarla".
A pesar de estos desafíos, la demanda de profesionales con experiencia sigue creciendo, especialmente en campos intensivos en IA. Esto sugiere que no estamos ante una reducción global del empleo, sino ante un cambio significativo en las habilidades y niveles de experiencia que se valoran en la economía impulsada por la inteligencia artificial.