Tekoälyn vaikutus toimistotyöhön ei ole enää teoreettista – se tapahtuu jo nyt, ja ensimmäisenä sen kokevat teknologia- ja finanssialojen aloitustason työntekijät.
SignalFiren State of Talent Report 2025 tarjoaa vakuuttavaa näyttöä muutoksesta: suuret teknologiayritykset ovat vähentäneet uusien valmistuneiden rekrytointia 25 % vuoteen 2023 verrattuna, ja startupit ovat supistaneet aloitustason rekrytointeja 11 %. Samaan aikaan 2–5 vuoden kokemuksen omaavien ammattilaisten rekrytointi kasvoi suurissa teknologiayrityksissä 27 % ja startupeissa 14 %, mikä viittaa koko osaajapolun rakenteelliseen muutokseen.
Finanssiala kokee samankaltaista murrosta. Gabe Stengel, joka perusti tekoälyanalyytikkoyritys Rogon työskenneltyään aiemmin Lazardin investointipankissa, kertoo yrityksensä tekoälytyökalujen pystyvän "hoitamaan lähes kaiken työn", jota hän teki nuorempana pankkiirina – mukaan lukien yritysanalyysit, materiaalien valmistelun, due diligence -tarkastukset ja talouslukujen läpikäynnin. Vuonna 2022 perustettu Rogo on kerännyt merkittävää rahoitusta, mukaan lukien tuore 50 miljoonan dollarin B-kierros, ja sitä käyttää jo vähintään viisitoista pankkia.
Vaikka suurimmat investointipankit eivät ole vielä virallisesti vähentäneet analyytikkorekrytointeja tekoälyn vuoksi, esimerkiksi Goldman Sachsin ja Morgan Stanleyn johdossa on aiemmin harkittu nuorten työntekijöiden palkkausten leikkaamista jopa kahdella kolmasosalla. Myös Maailman talousfoorumin Future of Jobs Report 2025 tukee tätä kehitystä: 40 % työnantajista odottaa vähentävänsä henkilöstöä siellä, missä tekoäly voi automatisoida työtehtäviä.
Tämä luo haastavan paradoksin vastavalmistuneille: töihin ei pääse ilman kokemusta, mutta kokemusta ei saa ilman työpaikkaa. SignalFiren henkilöstö- ja osaamiskumppani Heather Doshay neuvoo uusia valmistuneita hallitsemaan tekoälytyökalut: "Tekoäly ei vie työpaikkaasi, jos olet paras sen käyttäjä."
Haasteista huolimatta kokeneiden ammattilaisten kysyntä kasvaa edelleen, erityisesti tekoälyintensiivisillä aloilla. Tämä viittaa siihen, että emme näe työpaikkojen kokonaismäärän laskua, vaan merkittävää muutosta siinä, millaisia taitoja ja kokemustasoja kehittyvä tekoälyvetoinen talous arvostaa.