Tekoälyosaajien palkkasota on kiihtynyt dramaattisesti, kun Meta on yrittänyt houkutella OpenAI:n huippuinsinöörejä urheilutähtien tasoisilla palkkapaketeilla, kertoo OpenAI:n toimitusjohtaja Sam Altman.
Altman paljasti veljensä 'Uncapped'-podcastissa kesäkuun puolivälissä, että Meta on tarjonnut joillekin OpenAI:n työntekijöille 100 miljoonan dollarin allekirjoitusbonuksia ja vielä suurempia vuotuisia palkkoja. "Olen todella iloinen, että ainakaan toistaiseksi kukaan parhaista ihmisistämme ei ole tarttunut niihin", Altman totesi ja vihjasi OpenAI:n työntekijöiden uskovan yhtiön mahdollisuuksiin saavuttaa yleinen tekoäly (AGI).
Viimeaikaiset raportit kuitenkin kertovat, että Meta on onnistunut houkuttelemaan ainakin kahdeksan tutkijaa OpenAI:lta viime viikkojen aikana, mikä on herättänyt voimakkaita reaktioita OpenAI:n johdossa. Tutkimusjohtaja Mark Chen kertoi henkilöstölle, että tilanne tuntuu "kuin joku olisi murtautunut kotiimme ja varastanut jotakin" ja vahvisti yhtiön "tarkistavan palkkatasoja" sekä etsivän "luovia tapoja tunnistaa ja palkita huippuosaajia" vastatoimena.
Metan aggressiivinen rekrytointikampanja ajoittuu samaan aikaan, kun Zuckerberg perustaa uuden 'Meta Superintelligence Labs' (MSL) -yksikön yhdistämään yhtiön tekoälytoiminnot. Kesäkuun lopulla Zuckerberg ilmoitti, että MSL:ää johtaa Alexandr Wang, Scale AI:n entinen toimitusjohtaja, jonka Meta palkkasi osana 14,3 miljardin dollarin sijoitusta datan merkintäpalveluja tarjoavaan startupiin. Yhtiö etsii tiettävästi noin 50 huippuosaajaa tähän eliittitiimiin, ja Zuckerberg on itse aktiivisesti mukana rekrytoinnissa.
Poikkeuksellisen suuret palkkiot kuvastavat erikoistuneen tekoälyosaamisen niukkuutta – arvioiden mukaan maailmassa on vain noin 2 000 ihmistä, jotka kykenevät viemään suurten kielimallien ja edistyneen tekoälytutkimuksen rajoja eteenpäin. Tämä osaajapula on mullistanut rekrytointimarkkinat, ja Metan kerrotaan tarjoavan joillekin huippututkijoille jopa 450 miljoonan dollarin palkkapaketteja neljän vuoden ajalle.
Altman on kritisoinut Metan lähestymistapaa ja todennut, että pelkkään palkkioon keskittyminen mission ja innovaation sijaan "johtaa hyvin syviin kulttuurisiin ongelmiin". Hän uskoo, että "lähetyssaarnaajat voittavat palkkasoturit" pitkällä aikavälillä ja korostaa, että OpenAI:n innovatiivinen kulttuuri on ollut avainasemassa yhtiön menestyksessä kehittää edistyneitä tekoälyjärjestelmiä, kuten GPT-4o.