Indonesia on tekoälyn vauhdittaman globaalin työelämän murroksen eturintamassa, selviää Microsoftin juuri julkaisemasta Indonesia-kohtaisesta 2025 Work Trend Index -tutkimuksesta.
- kesäkuuta julkaistun tutkimuksen mukaan peräti 97 % indonesialaisista liike-elämän johtajista uskoo, että vuosi 2025 on ratkaiseva hetki yritysstrategioiden ja toimintatapojen perusteelliselle uudelleenarvioinnille – luku ylittää selvästi globaalit keskiarvot. Kyse ei ole pelkästä teknologiatrendistä, vaan työn tekemisen täydellisestä uudelleenkuvittelusta ihmisen ja tekoälyn yhteistyön kautta.
"Frontier-yritys on enemmän kuin uusi liiketoimintamalli – se on Indonesialle mahdollisuus harppaukselliseen kehitykseen", toteaa Microsoft Indonesian toimitusjohtaja Dharma Simorangkir. "Aikakaudella, jolloin tekoäly muuttaa työn jokaista osa-aluetta, tämä hetki antaa meille mahdollisuuden ohittaa perinteiset rajoitteet ja saavuttaa läpimurtoja tuottavuudessa ja innovaatiossa."
Tutkimus nostaa esiin keskeisen haasteen: vaikka 87 % indonesialaisista johtajista tuntee tekoälyagentit, vain 56 % työntekijöistä kokee ymmärtävänsä niitä yhtä hyvin. Tämä 31 prosenttiyksikön ero muodostaa merkittävän esteen tekoälyn täyden potentiaalin hyödyntämiselle organisaatioissa.
"Tämä on mahdollisuutemme panostaa ihmisiin, kehittää uusia taitoja ja luoda kulttuuri, jossa jokainen voi toimia agenttijohtajana", Simorangkir korostaa. "Kuromalla tämän kuilun umpeen emme pelkästään omaksu teknologiaa – vapautamme koko työvoimamme potentiaalin."
Osaamiskuilu näkyy Indonesiassa erityisen vahvasti: 88 % työntekijöistä kertoo, ettei heillä ole riittävästi aikaa tai energiaa työnsä suorittamiseen, ja 63 % johtajista katsoo tuottavuuden olevan nostettava uudelle tasolle. Vastauksena tähän 95 % indonesialaisista liike-elämän johtajista uskoo tekoälyagenttien laajentavan työkapasiteettia seuraavien kahden vuoden aikana – selvästi enemmän kuin maailmanlaajuisesti keskimäärin.
Näiden havaintojen rinnalla Microsoft julkisti Microsoft 365 Copilot Wave 2 -kevätjulkaisun, joka tuo uusia ominaisuuksia ihmisen ja tekoälyn yhteistyön tueksi, kuten tekoälypohjaisen haun, luovat työkalut sekä Agent Store -kaupan, josta voi hankkia tehtäväkohtaisia tekoälyagentteja.
Raportti perustuu 31 000 työntekijän näkemyksiin 31 maasta ja osoittaa, kuinka organisaatiot ovat siirtymässä perinteisistä hierarkioista kohti joustavia, älykkäitä ekosysteemejä – ja indonesialaiset yritykset ovat tämän muutoksen kärjessä.