Sa isang dramatikong pag-igting ng digmaan sa AI talent, sinisikap ng Meta na akitin ang mga nangungunang inhinyero ng OpenAI gamit ang mga kompensasyon na maihahambing sa mga propesyonal na atleta, ayon kay OpenAI CEO Sam Altman.
Sa panayam sa podcast ng kanyang kapatid na 'Uncapped' noong kalagitnaan ng Hunyo, ibinunyag ni Altman na nag-alok ang Meta ng signing bonus na $100 milyon sa ilang empleyado ng OpenAI, bukod pa sa mas malalaking taunang kompensasyon. "Masaya ako na sa ngayon, wala pa sa aming pinakamahuhusay na tao ang tumanggap ng alok na iyon," pahayag ni Altman, na nagpapahiwatig na naniniwala ang mga empleyado ng OpenAI na mas malaki ang tsansa ng kanilang kumpanya na makamit ang artificial general intelligence (AGI).
Gayunpaman, iniulat kamakailan na matagumpay na nakuha ng Meta ang hindi bababa sa walong mananaliksik mula sa OpenAI nitong mga nakaraang linggo, na nagdulot ng matinding reaksiyon mula sa pamunuan ng OpenAI. Sinabi ni Chief Research Officer Mark Chen sa mga empleyado na "parang may pumasok sa ating bahay at may ninakaw," at kinumpirma niyang "nirerekalibrar" ng kumpanya ang kompensasyon at naghahanap ng "malikhain at bagong paraan upang kilalanin at gantimpalaan ang mga nangungunang talento" bilang tugon.
Ang agresibong recruitment drive ng Meta ay kasabay ng pagtatatag ni Zuckerberg ng bagong 'Meta Superintelligence Labs' (MSL) upang pag-isahin ang mga pagsisikap ng kumpanya sa AI. Noong huling bahagi ng Hunyo, inihayag ni Zuckerberg na pamumunuan ng dating CEO ng Scale AI na si Alexandr Wang ang MSL, matapos siyang kunin ng Meta bilang bahagi ng $14.3 bilyong pamumuhunan sa data-labeling startup. Tinatayang may 50 posisyon ang binubuksan para sa elite na team na ito, at personal na nakikilahok si Zuckerberg sa pagre-recruit.
Ipinapakita ng mga pambihirang kompensasyon ang kakulangan ng espesyalisadong talento sa AI, na tinatayang nasa 2,000 lamang sa buong mundo ang may kakayahang itulak ang hangganan ng malalaking language model at advanced na pananaliksik sa AI. Dahil dito, nagbago ang kalakaran sa pagkuha ng empleyado, at iniulat na nag-aalok ang Meta ng hanggang $450 milyon na package sa ilang top-tier na mananaliksik para sa apat na taon.
Pinuna ni Altman ang paraan ng Meta, na sinasabing ang labis na pagtutok sa kompensasyon kaysa sa misyon at inobasyon ay "magdudulot ng malalim na suliranin sa kultura." Giit niya, "ang mga misyonaryo ay mananaig laban sa mga bayarang sundalo" sa katagalan, at binigyang-diin na ang kultura ng inobasyon sa OpenAI ang naging susi sa tagumpay nito sa pagbuo ng mga makabagong AI system gaya ng GPT-4o.