Isang malawakang pag-aaral mula sa Harvard Business School ang nagbunyag ng malaking agwat sa paggamit ng artificial intelligence (AI) batay sa kasarian na maaaring magdulot ng malalim na epekto sa pagkakapantay-pantay sa trabaho.
Ipinapakita ng pananaliksik na inilabas ngayon na ang mga kababaihan ay gumagamit ng mga AI tool nang 25 porsyento na mas mababa kaysa sa mga lalaki sa karaniwan, kahit na pareho ang benepisyo para sa lahat ng kasarian. Sa maraming kaso, nagmumula ang pag-aatubili ng mga kababaihan sa mga alalahanin sa etika sa paggamit ng mga tool na ito at takot na mahusgahan nang masama sa trabaho dahil sa pagdepende sa mga ito.
Pinangunahan ni HBS Associate Professor Rembrand Koning at ng kanyang mga kasamahan ang pag-aaral na sumuri sa 18 na pananaliksik na sumasaklaw sa mahigit 140,000 estudyante sa kolehiyo at mga manggagawa mula sa iba't ibang bansa, kabilang ang mga may-ari ng negosyo, data analyst, software developer, at mga executive. Sa halos lahat ng pag-aaral, 10 hanggang 40 porsyento na mas mababa ang porsyento ng kababaihang gumagamit ng AI tools kumpara sa mga lalaki, at tinatayang nasa 25 porsyento ang agwat.
Kahit na pinantay ang access sa teknolohiya ng AI, nananatili pa rin ang gender gap. Sa isang pag-aaral sa Kenya kung saan pareho ang access sa ChatGPT, 13.1 porsyento pa ring mas mababa ang posibilidad ng mga kababaihan na gamitin ang teknolohiya kumpara sa mga lalaki, na nagpapahiwatig na may mas malalalim na salik bukod sa simpleng access lamang.
Nagbubunsod ang agwat na ito ng seryosong pag-aalala para sa pagkakapantay-pantay sa trabaho. Habang patuloy na isinasama ng mga negosyo ang AI sa kanilang operasyon, maaaring mapag-iwanan ang mga kababaihang patuloy na umiiwas sa mga tool na ito sa paglinang ng mahahalagang kasanayan para sa pag-unlad sa karera, na posibleng magpalala pa ng umiiral na gender gap sa sahod at oportunidad sa trabaho.
Inirerekomenda ni Koning na lampasan ng mga kumpanya ang pagbibigay lamang ng pantay na access sa AI at magsagawa ng masusing hakbang upang hikayatin ang lahat ng empleyado na subukan ang mga tool na ito. "Gusto kong makita na may mga pagsasanay sa AI na kailangang pagdaanan ng lahat upang maging komportable sila," aniya. Batay sa pananaliksik tungkol sa psychological safety, hinihikayat ni Koning ang mga kumpanya na lumikha ng kultura kung saan normal at hinihikayat ang paggamit ng AI. "Sa pakikipag-usap sa mga kumpanya tungkol sa paggamit ng generative AI, napansin naming pinakamaliit ang agwat sa mga lugar kung saan sinasabi ng mga lider, 'Gusto naming gamitin ng lahat ang mga tool na ito. May mga bagay na gagana at may mga hindi, at ayos lang iyon.'"