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La chasse aux talents à 300 millions de dollars de Meta alimente la course à la superintelligence artificielle

Mark Zuckerberg, PDG de Meta, poursuit agressivement sa vision d’atteindre la superintelligence artificielle en proposant des packages de rémunération sans précédent aux meilleurs chercheurs en IA. Les nouveaux Superintelligence Labs de l’entreprise, dirigés par l’ex-CEO de Scale AI Alexandr Wang et l’ancien CEO de GitHub Nat Friedman, ont réussi à recruter des talents d’élite issus d’OpenAI, Google DeepMind et Anthropic, avec des offres pouvant atteindre 300 millions de dollars sur quatre ans. Cette stratégie de recrutement agressive marque une escalade spectaculaire dans la compétition pour la domination de l’IA entre les géants de la tech.
La chasse aux talents à 300 millions de dollars de Meta alimente la course à la superintelligence artificielle

Mark Zuckerberg ne recule devant aucune dépense dans sa quête pour faire de Meta la première entreprise à atteindre la superintelligence artificielle. Le géant des réseaux sociaux a lancé une campagne de recrutement sans précédent, proposant des packages de rémunération pouvant aller jusqu’à 300 millions de dollars sur quatre ans pour attirer les meilleurs chercheurs en IA des entreprises concurrentes.

Au cœur de cette initiative se trouvent les tout nouveaux Superintelligence Labs de Meta, créés en juin 2025 et dirigés par Alexandr Wang, l’ancien CEO de Scale AI âgé de 28 ans, accompagné de Nat Friedman, ex-CEO de GitHub. Meta a investi 14,3 milliards de dollars pour acquérir 49 % du capital de Scale AI dans le cadre de l’accord visant à recruter Wang, valorisant la start-up spécialisée dans l’étiquetage de données à 29 milliards de dollars.

« Pour notre effort sur la superintelligence, je me concentre sur la constitution de l’équipe la plus élitiste et la plus dense en talents du secteur », a déclaré Zuckerberg dans une récente note interne. Cette restructuration regroupe l’ensemble des initiatives IA de Meta—including modèles fondamentaux, équipes produits et recherche—au sein de la nouvelle division, qui reporte directement à Zuckerberg.

Cette campagne de recrutement agressive a permis de débaucher des chercheurs de premier plan auprès des leaders de l’IA. Selon des sources, Meta a déjà embauché au moins 11 chercheurs de haut niveau issus d’OpenAI, Google DeepMind et Anthropic, parmi lesquels des spécialistes des modèles de raisonnement, de l’IA multimodale et des systèmes de vision. Certaines offres comprendraient jusqu’à 100 millions de dollars de rémunération la première année seulement.

Cette guerre des talents a suscité de vives réactions chez les concurrents. Sam Altman, CEO d’OpenAI, a qualifié l’approche de Meta de « déplacée » et affirmé que « les missionnaires battront les mercenaires ». Selon des communications internes, l’équipe dirigeante d’OpenAI travaille « jour et nuit » pour retenir ses talents, le directeur de la recherche Mark Chen confiant au personnel qu’il avait l’impression que « quelqu’un s’était introduit chez nous pour voler quelque chose ».

L’investissement massif de Meta intervient après les revers rencontrés avec son modèle d’IA Llama 4, lancé en avril 2025, qui a reçu un accueil mitigé et suscité des inquiétudes quant à un possible retard face à la concurrence. L’entreprise prévoit de dépenser jusqu’à 65 milliards de dollars dans l’infrastructure IA rien qu’en 2025, construisant d’immenses centres de données pour entraîner des modèles toujours plus puissants.

Avec une activité générant plus de 40 milliards de dollars par trimestre, Meta peut se permettre ce pari à haut risque sur la superintelligence—des systèmes d’IA capables de surpasser l’humain dans tous les domaines de connaissance. Cependant, des questions subsistent quant à savoir si le simple fait de réunir des talents coûteux suffira à produire les innovations de rupture nécessaires pour remporter la course à l’IA.

Source: Cnn

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