Les jeunes diplômés universitaires connaissent les taux de chômage les plus élevés depuis plus de dix ans, hors période de pandémie, l’intelligence artificielle remplaçant de plus en plus les travailleurs débutants dans de nombreux secteurs.
Selon une étude d’Oxford Economics, le taux de chômage des jeunes diplômés a grimpé à 6,6 %, dépassant la moyenne nationale pour la première fois en 45 ans de données enregistrées. Ces diplômés représentent désormais 12 % de la hausse nationale du chômage alors qu’ils ne constituent que 5 % de la population active.
L’impact est particulièrement marqué dans les secteurs traditionnellement considérés comme des portes d’entrée professionnelles. Les systèmes d’IA prennent désormais en charge des tâches auparavant réalisées par des employés juniors dans le service client, le marketing et la saisie de données. Une analyse de Bloomberg révèle que l’IA pourrait remplacer plus de 50 % des tâches effectuées par les analystes d’études de marché et 67 % des fonctions des représentants commerciaux, contre seulement 9 à 21 % pour leurs homologues cadres.
« Il existe un décalage entre la demande des entreprises et l’offre de main-d’œuvre dans l’ensemble », explique Matthew Martin, économiste principal chez Oxford Economics. « L’IA commence à toucher les emplois informatiques de niveau débutant. » Même les géants de la tech réduisent leurs embauches de jeunes diplômés : selon SignalFire, les grandes entreprises technologiques ont diminué de 25 % leur recrutement de nouveaux diplômés en 2024 par rapport à 2023.
Dario Amodei, PDG de l’entreprise d’IA Anthropic, avertit que l’intelligence artificielle pourrait supprimer la moitié de tous les emplois de bureau de niveau débutant d’ici cinq ans, ce qui pourrait faire grimper le chômage à 10-20 %. « C’est la première preuve que l’IA élimine les postes de bureau de niveau débutant », souligne Martin.
Cette tendance a déclenché des débats urgents sur l’adaptation de la main-d’œuvre. Les experts recommandent plusieurs réponses politiques, notamment des programmes de reconversion, un revenu de base universel et une régulation de l’IA. Certaines entreprises investissent déjà dans la montée en compétences de leurs salariés, Amazon ayant engagé 700 millions de dollars pour préparer 100 000 employés à des postes mieux rémunérés.
Alors que l’adoption de l’IA s’accélère dans tous les secteurs, les systèmes éducatifs subissent une pression croissante pour réformer le parcours traditionnel de l’éducation à l’emploi. Sans intervention, ce déplacement technologique risque de laisser une génération de diplômés en difficulté pour trouver un emploi valorisant dans une économie de plus en plus automatisée.