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एआई दिग्गजों के बीच शीर्ष शोधकर्ताओं के लिए $100 मिलियन की प्रतिभा युद्ध

मेटा, गूगल और ओपनएआई शीर्ष एआई शोधकर्ताओं को आकर्षित करने के लिए अभूतपूर्व बोली युद्ध में उलझे हुए हैं, जिसमें मेटा द्वारा $100 मिलियन के साइनिंग बोनस और उससे भी अधिक वार्षिक वेतन पैकेज की पेशकश की जा रही है। इन चौंका देने वाले ऑफर्स के बावजूद, ओपनएआई के सीईओ सैम ऑल्टमैन का दावा है कि उनकी कंपनी ने अपने सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को बनाए रखा है, जिसका श्रेय वे केवल वित्तीय प्रलोभनों के बजाय मिशन-केंद्रित संस्कृति को देते हैं। यह कड़ी प्रतिस्पर्धा दर्शाती है कि कंपनियां '10,000× इंजीनियर्स' को सुरक्षित करने को कितना महत्वपूर्ण मानती हैं, जो एआई विकास प्रयासों को बना या बिगाड़ सकते हैं।
एआई दिग्गजों के बीच शीर्ष शोधकर्ताओं के लिए $100 मिलियन की प्रतिभा युद्ध

शीर्ष एआई प्रतिभा के लिए लड़ाई ने नई ऊंचाइयों को छू लिया है, क्योंकि टेक दिग्गज शीर्ष शोधकर्ताओं को आकर्षित और बनाए रखने के लिए अभूतपूर्व वित्तीय संसाधनों का उपयोग कर रहे हैं।

ओपनएआई के सीईओ सैम ऑल्टमैन के अनुसार, मेटा ने उनकी टीम के कई सदस्यों को 'विशाल ऑफर' दिए हैं, जिनमें '$100 मिलियन साइनिंग बोनस, उससे भी अधिक वार्षिक वेतन' शामिल है। ऑल्टमैन ने ये खुलासे अपने भाई जैक के पॉडकास्ट पर किए, जहां उन्होंने कहा कि 'हमारे सर्वश्रेष्ठ लोगों में से किसी ने भी ये ऑफर स्वीकार नहीं किया', भले ही ये रकम बेहद आकर्षक थी।

यह प्रतिस्पर्धा इस विश्वास को दर्शाती है कि एक छोटी सी विशिष्ट शोधकर्ताओं की टीम—जिसे ऑल्टमैन '10,000× इंजीनियर्स' कहते हैं—एआई विकास में असाधारण योगदान दे सकती है। 'शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने की होड़ हमेशा टेक इंडस्ट्री की पहचान रही है, लेकिन 2022 के अंत में ChatGPT के लॉन्च के बाद से, भर्ती प्रक्रिया पेशेवर खिलाड़ियों के स्तर तक पहुंच गई है,' रॉयटर्स की रिपोर्ट के अनुसार।

जहां मेटा ने गूगल डीपमाइंड के जैक रे और सेसमी एआई के जोहान शाल्कविक जैसे कुछ हाई-प्रोफाइल टैलेंट को सफलतापूर्वक भर्ती किया है, वहीं वह ओपनएआई के नोआम ब्राउन और गूगल के कोराय कवुकचोग्लू को आकर्षित करने में असफल रही है। मेटा की रिटेंशन दर 64% है, जो एंथ्रॉपिक की प्रभावशाली 80% और गूगल डीपमाइंड की 78% दर से पीछे है।

ये चौंका देने वाले वेतन पैकेज न केवल शीर्ष एआई प्रतिभा की कमी को दर्शाते हैं, बल्कि कंपनियों द्वारा एआई विकास को दी जा रही रणनीतिक प्राथमिकता को भी उजागर करते हैं। रिपोर्ट्स के अनुसार, गूगल डीपमाइंड अपने शीर्ष शोधकर्ताओं को प्रति वर्ष $20 मिलियन तक का वेतन पैकेज दे रही है, जबकि ओपनएआई के शीर्ष शोधकर्ताओं को भी नियमित रूप से $10 मिलियन से अधिक मिलते हैं।

हालांकि, यह प्रतिभा युद्ध उद्योग के लिए गंभीर चुनौतियां भी पैदा करता है। कुछ प्रमुख कंपनियों में विशेषज्ञता का संकेंद्रण व्यापक एआई इकोसिस्टम में नवाचार को बाधित कर सकता है। इसके अलावा, यह अस्थिर लागत वृद्धि कंपनियों की दीर्घकालिक वित्तीय स्थिरता के लिए खतरा बन सकती है, खासकर जब मेटा जैसी कंपनियां अकेले 2025 में एआई पूंजीगत व्यय पर $60-65 बिलियन खर्च करने का अनुमान लगा रही हैं। इस बीच, टेक इंडस्ट्री में एंट्री-लेवल भर्ती लगभग ठप हो गई है, जिससे अत्यधिक वेतन पाने वाले चुनिंदा लोगों और नए प्रतिभागियों के लिए घटती संभावनाओं के बीच गहरी खाई बनती जा रही है।

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