La battaglia per i talenti d’élite dell’intelligenza artificiale ha raggiunto nuovi livelli, con i colossi tecnologici che mettono in campo risorse finanziarie senza precedenti per attrarre e trattenere i migliori ricercatori.
Secondo il CEO di OpenAI Sam Altman, Meta avrebbe fatto "offerte gigantesche a molte persone del nostro team", tra cui "bonus di benvenuto da 100 milioni di dollari e compensi annuali ancora superiori". Altman ha rivelato questi dettagli durante il podcast del fratello Jack, sottolineando che "nessuno dei nostri migliori ha deciso di accettare" nonostante le cifre astronomiche proposte.
La competizione riflette la convinzione, diffusa nel settore, che un ristretto gruppo di ricercatori d’élite—quelli che Altman definisce "ingegneri 10.000×"—possa apportare contributi straordinari allo sviluppo dell’IA. "Se la corsa ai migliori talenti è sempre stata una caratteristica dell’industria tecnologica, dal lancio di ChatGPT a fine 2022 il reclutamento ha raggiunto livelli da atleti professionisti", riporta Reuters.
Meta è riuscita ad assumere alcune figure di spicco, tra cui Jack Rae da Google DeepMind e Johan Schalkwyk da Sesame AI, ma non è riuscita a strappare Noam Brown da OpenAI né Koray Kavukcuoglu da Google. Il tasso di fidelizzazione di Meta, pari al 64%, è inferiore all’impressionante 80% di Anthropic e al 78% di Google DeepMind.
I pacchetti retributivi astronomici riflettono sia la scarsità di talenti d’élite nell’IA sia l’importanza strategica che le aziende attribuiscono allo sviluppo di questa tecnologia. Si dice che Google DeepMind abbia offerto ai migliori ricercatori compensi annui da 20 milioni di dollari, mentre i top di OpenAI riceverebbero regolarmente oltre 10 milioni di dollari all’anno.
Tuttavia, questa guerra dei talenti crea sfide significative per il settore. La concentrazione di competenze in poche aziende dominanti rischia di soffocare l’innovazione nell’ecosistema più ampio dell’IA. Inoltre, la spirale dei costi insostenibili minaccia la sostenibilità finanziaria a lungo termine, soprattutto considerando che aziende come Meta prevedono di spendere tra i 60 e i 65 miliardi di dollari in investimenti per l’IA solo nel 2025. Nel frattempo, le assunzioni entry-level nel settore tecnologico stanno crollando, creando un netto divario tra l’élite ultra-retribuita e le opportunità in diminuzione per i nuovi arrivati.