Nella corsa ad alto rischio per la supremazia nell’IA della Silicon Valley, Meta ha messo in campo una potenza finanziaria senza precedenti per attrarre i migliori talenti dal leader di settore OpenAI, con pacchetti retributivi che hanno sorpreso anche gli osservatori tecnologici più esperti.
Il CEO di OpenAI, Sam Altman, ha rivelato a metà giugno che Meta stava facendo "offerte gigantesche a molte persone del nostro team", inclusi "bonus di ingresso da 100 milioni di dollari e compensi annui anche superiori". Parlando nel podcast del fratello, Altman ha dichiarato che, nonostante queste offerte astronomiche, "nessuno dei nostri migliori collaboratori ha deciso di accettarle".
Tuttavia, la campagna di reclutamento aggressiva di Meta ha comunque prodotto risultati. All’inizio di luglio, l’azienda era riuscita a sottrarre almeno dieci ricercatori a OpenAI, tra cui diverse figure chiave che hanno contribuito allo sviluppo dei modelli GPT. Questi ricercatori si uniranno ai nuovi Superintelligence Labs di Meta, supervisionati personalmente dal CEO Mark Zuckerberg, che secondo indiscrezioni sarebbe stato coinvolto direttamente nelle attività di reclutamento.
La guerra dei talenti riflette la determinazione di Meta a recuperare terreno nell’IA dopo essere rimasta indietro rispetto ai concorrenti. Zuckerberg ha stanziato 65 miliardi di dollari per lo sviluppo dell’IA solo nel 2025, compreso un investimento di 14 miliardi in Scale AI che ha portato il suo fondatore ventottenne, Alexandr Wang, nel team dirigenziale di Meta.
In risposta all’esodo, Altman ha comunicato al personale di OpenAI che, sebbene Meta abbia assunto "alcune persone di valore", non è riuscita a ingaggiare i loro migliori talenti e ha dovuto "scendere parecchio nella lista". Ha sostenuto che la focalizzazione di Meta sulla retribuzione piuttosto che sulla missione porterà a "problemi culturali molto profondi", insistendo sul fatto che "i missionari batteranno i mercenari".
Secondo gli esperti del settore, ci sono solo circa 2.000 persone al mondo in grado di spingere oltre i confini dei grandi modelli linguistici e della ricerca avanzata sull’IA, rendendo il talento specializzato forse la risorsa più preziosa della tecnologia odierna. OpenAI ha risposto "ricalibrando la retribuzione" per i ricercatori e sviluppando nuovi talenti attraverso il suo programma di residenza, che offre ai candidati promettenti provenienti da settori affini un percorso d’ingresso nella ricerca sull’IA.