Într-o escaladare dramatică a războiului pentru talente în domeniul inteligenței artificiale, Meta încearcă să atragă cei mai buni ingineri ai OpenAI cu pachete de compensații comparabile cu cele ale sportivilor profesioniști, potrivit CEO-ului OpenAI, Sam Altman.
Vorbind în cadrul podcastului „Uncapped” găzduit de fratele său la mijlocul lunii iunie, Altman a dezvăluit că Meta a oferit unor angajați OpenAI prime de semnare de 100 de milioane de dolari, plus pachete anuale de compensații și mai mari. „Sunt foarte mulțumit că, cel puțin până acum, niciunul dintre cei mai buni oameni ai noștri nu a acceptat aceste oferte”, a declarat Altman, sugerând că angajații OpenAI cred că firma lor are șanse mai mari de a atinge inteligența generală artificială (AGI).
Totuși, rapoarte recente indică faptul că Meta a reușit să atragă cel puțin opt cercetători de la OpenAI în ultimele săptămâni, ceea ce a provocat o reacție puternică din partea conducerii OpenAI. Mark Chen, Chief Research Officer, le-a transmis angajaților că situația „se simte ca și cum cineva ar fi pătruns în casa noastră și ar fi furat ceva” și a confirmat că firma „recalibrează compensațiile” și explorează „modalități creative de a recunoaște și recompensa talentele de top” ca răspuns.
Ofensiva de recrutare agresivă a Meta vine în contextul în care Zuckerberg a înființat noul „Meta Superintelligence Labs” (MSL) pentru a unifica eforturile companiei în AI. La sfârșitul lunii iunie, Zuckerberg a anunțat că MSL va fi condus de Alexandr Wang, fostul CEO al Scale AI, pe care Meta l-a adus în urma unei investiții de 14,3 miliarde de dolari în startup-ul de etichetare a datelor. Compania caută să ocupe aproximativ 50 de poziții pentru această echipă de elită, Zuckerberg implicându-se personal în procesul de recrutare.
Pachetele de compensații extraordinare reflectă raritatea talentului specializat în AI, estimările sugerând că există doar aproximativ 2.000 de persoane la nivel global capabile să depășească limitele modelelor lingvistice de mari dimensiuni și ale cercetării avansate în AI. Această penurie de talente a transformat radical piața angajărilor, Meta oferind unor cercetători de top pachete care pot ajunge la 450 de milioane de dolari pe parcursul a patru ani.
Altman a criticat abordarea Meta, sugerând că focalizarea pe compensații și nu pe misiune și inovație „va duce la probleme culturale foarte profunde”. El susține că „misionarii vor învinge mercenarii” pe termen lung, subliniind că cultura inovației de la OpenAI a fost cheia succesului în dezvoltarea unor sisteme AI de ultimă generație precum GPT-4o.