Влияние искусственного интеллекта на офисные профессии уже перестало быть теорией — это происходит прямо сейчас, и первыми ощутили это на себе специалисты начального уровня в сферах технологий и финансов.
Отчёт SignalFire «State of Talent Report 2025» приводит убедительные доказательства этих изменений: ведущие технологические компании сократили найм выпускников на 25% по сравнению с 2023 годом, а стартапы — на 11%. Одновременно с этим, найм специалистов с опытом работы от 2 до 5 лет вырос на 27% у крупных IT-компаний и на 14% у стартапов, что говорит о глубокой перестройке кадрового рынка.
Финансовый сектор сталкивается с аналогичными изменениями. Гейб Стенгель, основавший стартап Rogo после работы в инвестиционном банке Lazard, отмечает, что инструменты ИИ его компании «могут выполнять практически всю работу», которую он делал как младший банкир, — от анализа компаний и подготовки материалов до проведения due diligence и проверки финансовой отчётности. С момента основания в 2022 году Rogo привлёк значительные инвестиции, включая недавний раунд серии B на $50 млн, и уже используется как минимум пятнадцатью банками.
Хотя большинство крупных инвестиционных банков пока официально не сокращали набор аналитиков из-за ИИ, руководители таких компаний, как Goldman Sachs и Morgan Stanley, ранее рассматривали возможность уменьшения найма младших сотрудников до двух третей. Доклад Всемирного экономического форума «Future of Jobs Report 2025» подтверждает этот тренд: 40% работодателей ожидают сокращения персонала там, где задачи могут быть автоматизированы с помощью ИИ.
Это создаёт сложный парадокс для недавних выпускников: их не берут на работу без опыта, но получить опыт без работы невозможно. Хизер Дошей, партнёр по вопросам персонала и талантов в SignalFire, советует выпускникам осваивать инструменты ИИ, отмечая: «ИИ не заберёт вашу работу, если вы — лучший в её использовании».
Несмотря на эти вызовы, спрос на опытных специалистов продолжает расти, особенно в сферах, связанных с искусственным интеллектом. Это говорит о том, что мы наблюдаем не общее сокращение рабочих мест, а серьёзную трансформацию требований к навыкам и опыту в новой экономике, движимой ИИ.