Effekten av artificiell intelligens på kontorsjobb är inte längre teoretisk – den sker redan nu, och det är instegspositioner inom teknik- och finanssektorn som märker av förändringen först.
SignalFires State of Talent Report 2025 ger tydliga bevis på detta skifte och visar att stora teknikföretag har minskat nyanställningarna av nyutexaminerade med 25 % jämfört med 2023, medan startups har minskat rekryteringen av instegspersonal med 11 %. Samtidigt har anställningar av personer med 2–5 års erfarenhet ökat med 27 % hos de stora teknikbolagen och med 14 % hos startups, vilket tyder på en grundläggande omstrukturering av talangförsörjningen.
Finanssektorn upplever en liknande omvälvning. Gabe Stengel, som grundade AI-analysföretaget Rogo efter sin tid på investmentbanken Lazard, konstaterar att hans företags AI-verktyg "kan göra nästan allt arbete" han själv utförde som junior bankman – inklusive företagsanalyser, framtagning av presentationsmaterial, due diligence och granskning av finanser. Sedan starten 2022 har Rogo säkrat betydande finansiering, bland annat en nyligen avslutad Series B-runda på 50 miljoner dollar, och används redan av minst femton banker.
Även om de flesta stora investmentbanker ännu inte uttryckligen minskat antalet analytiker på grund av AI, har ledare på företag som Goldman Sachs och Morgan Stanley tidigare övervägt att minska rekryteringen av junior personal med upp till två tredjedelar. World Economic Forums Future of Jobs Report 2025 bekräftar trenden och visar att 40 % av arbetsgivarna förväntar sig att minska personalstyrkan där AI kan automatisera arbetsuppgifter.
Detta skapar ett svårt dilemma för nyutexaminerade: de kan inte bli anställda utan erfarenhet, men kan inte få erfarenhet utan att bli anställda. Heather Doshay, partner inom personal och talang på SignalFire, råder nya akademiker att bemästra AI-verktyg och säger: "AI tar inte ditt jobb om du är den som är bäst på att använda det."
Trots dessa utmaningar fortsätter efterfrågan på erfarna yrkespersoner att öka, särskilt inom AI-intensiva områden. Det tyder på att vi inte ser en total minskning av antalet jobb, utan snarare en omfattande förändring av vilka kompetenser och erfarenhetsnivåer som värderas i den framväxande AI-drivna ekonomin.