I en dramatisk upptrappning av AI-talankriget försöker Meta locka över OpenAIs främsta ingenjörer med ersättningspaket i samma storleksordning som för professionella idrottare, enligt OpenAIs vd Sam Altman.
I mitten av juni berättade Altman i sin brors podcast 'Uncapped' att Meta erbjudit vissa OpenAI-anställda sign-on-bonusar på 100 miljoner dollar, med ännu högre årliga ersättningar. "Jag är väldigt glad att åtminstone hittills har ingen av våra bästa personer valt att tacka ja," sade Altman och antydde att OpenAI:s anställda tror att deras företag har bättre förutsättningar att uppnå artificiell generell intelligens (AGI).
Samtidigt rapporteras det att Meta lyckats värva minst åtta forskare från OpenAI de senaste veckorna, vilket har väckt starka reaktioner från OpenAI:s ledning. Forskningschefen Mark Chen sade till personalen att det kändes "som om någon brutit sig in i vårt hem och stulit något" och bekräftade att företaget nu "omvärderar ersättningsnivåerna" och undersöker "kreativa sätt att uppmärksamma och belöna toppkompetens" som svar.
Metas aggressiva rekryteringskampanj sker samtidigt som Zuckerberg etablerar nya 'Meta Superintelligence Labs' (MSL) för att samla företagets AI-satsningar. I slutet av juni meddelade Zuckerberg att MSL ska ledas av Alexandr Wang, tidigare vd för Scale AI, som Meta rekryterat i samband med en investering på 14,3 miljarder dollar i startupen för datamärkning. Företaget uppges nu försöka fylla omkring 50 tjänster i detta elitteam, där Zuckerberg själv är personligen involverad i rekryteringen.
De exceptionella ersättningspaketen speglar bristen på specialiserad AI-kompetens, där uppskattningar pekar på att det bara finns omkring 2 000 personer globalt som kan driva utvecklingen av stora språkmodeller och avancerad AI-forskning. Denna talangbrist har förändrat rekryteringslandskapet, och Meta uppges erbjuda vissa toppforskare paket värda upp till 450 miljoner dollar över fyra år.
Altman har kritiserat Metas strategi och menar att ett ensidigt fokus på ersättning snarare än på mission och innovation "kommer att leda till mycket djupa kulturella problem". Han framhåller att "missionärer kommer att slå legosoldater" i längden och betonar att OpenAI:s innovationskultur varit avgörande för företagets framgångar med att utveckla banbrytande AI-system som GPT-4o.