Indonésie stojí v čele globální transformace pracovního prostředí poháněné umělou inteligencí, jak ukazují nově zveřejněné indonéské výsledky indexu pracovních trendů společnosti Microsoft pro rok 2025.
Studie, která byla zveřejněna 23. června, ukazuje, že ohromujících 97 % indonéských firemních lídrů věří, že rok 2025 je rokem, kdy je třeba zásadně přehodnotit klíčové aspekty jejich strategií a provozu – což je číslo převyšující celosvětové průměry. Tento posun není jen technologickým trendem; představuje kompletní přepracování pracovních procesů prostřednictvím spolupráce člověka a AI.
„Frontier Firm není jen nový obchodní model, ale příležitost k obrovskému skoku pro Indonésii,“ uvedl Dharma Simorangkir, generální ředitel Microsoftu Indonésie. „V době, kdy AI přetváří každý aspekt práce, nám tento okamžik umožňuje obejít tradiční omezení a dosáhnout průlomových zisků v produktivitě a inovacích.“
Výzkum identifikoval zásadní výzvu: zatímco 87 % indonéských lídrů je s AI agenty obeznámeno, stejnou úroveň porozumění má pouze 56 % zaměstnanců. Tento rozdíl o 31 procentních bodů představuje významnou překážku pro plné využití potenciálu AI v organizacích.
„Je to naše příležitost investovat do lidí, rozvíjet nové dovednosti a vytvářet kulturu, kde každý bude připraven stát se agentem-bossem,“ zdůraznil Simorangkir. „Uzavřením této mezery nejen přijímáme technologie – odemykáme plný potenciál naší pracovní síly.“
Kapacitní mezera je v Indonésii obzvlášť výrazná: 88 % pracovníků uvádí, že nemá dostatek času nebo energie na dokončení své práce, zatímco 63 % lídrů tvrdí, že je potřeba zvýšit produktivitu. V reakci na to 95 % indonéských firemních lídrů vyjadřuje důvěru v používání AI agentů ke zvýšení pracovní kapacity v příštích dvou letech – což je výrazně více než celosvětové průměry.
Společně s těmito zjištěními Microsoft oznámil jarní vydání Microsoft 365 Copilot Wave 2, které přináší nové funkce na podporu spolupráce člověka a AI, včetně vyhledávání poháněného umělou inteligencí, kreativních nástrojů a Agent Store pro přístup k AI agentům uzpůsobeným na konkrétní úkoly.
Zpráva, která čerpá z poznatků 31 000 pracovníků ve 31 zemích, ukazuje, jak se organizace mění z tradičních hierarchií na flexibilní, inteligencí řízené ekosystémy – přičemž indonéské firmy jsou v čele této transformace.