Indvirkningen fra kunstig intelligens på kontorjobs er ikke længere teoretisk – den sker nu, og det er især begynderstillinger inden for teknologi- og finanssektoren, der mærker de første konsekvenser.
SignalFires State of Talent Report 2025 leverer overbevisende dokumentation for dette skifte og viser, at store tech-virksomheder har skåret ansættelsen af nyuddannede med 25% sammenlignet med 2023, mens startups har reduceret rekrutteringen af begyndere med 11%. Samtidig er ansættelsen af fagfolk med 2-5 års erfaring steget med 27% hos Big Tech og 14% hos startups, hvilket antyder en grundlæggende omstrukturering af talentstrømmen.
Finanssektoren oplever en lignende forandring. Gabe Stengel, der grundlagde AI-finansanalytiker-startuppet Rogo efter at have arbejdet i investeringsbanken Lazard, bemærker, at hans virksomheds AI-værktøjer "kan udføre næsten alt det arbejde", han lavede som juniorbanker – herunder analyse af virksomheder, forberedelse af materiale, due diligence og gennemgang af regnskaber. Siden grundlæggelsen i 2022 har Rogo sikret sig betydelige investeringer, herunder en nylig Series B-runde på 50 millioner dollars, og bliver nu brugt af mindst femten banker.
Selvom de fleste store investeringsbanker endnu ikke eksplicit har reduceret ansættelsen af analytikere på grund af AI, har ledere i firmaer som Goldman Sachs og Morgan Stanley tidligere overvejet at skære op til to tredjedele af juniorstillingerne væk. World Economic Forums Future of Jobs Report 2025 understreger denne tendens og afslører, at 40% af arbejdsgiverne forventer at reducere arbejdsstyrken, hvor AI kan automatisere opgaver.
Dette skaber et vanskeligt paradoks for nyuddannede: De kan ikke blive ansat uden erfaring, men kan heller ikke få erfaring uden at blive ansat. Heather Doshay, SignalFires partner inden for people & talent, råder nye kandidater til at mestre AI-værktøjer og siger: "AI tager ikke dit job, hvis du er den, der er bedst til at bruge det."
På trods af disse udfordringer fortsætter efterspørgslen efter erfarne fagfolk med at stige, især inden for AI-tunge områder. Det tyder på, at vi ikke ser et generelt fald i antallet af jobs, men snarere et markant skift i, hvilke kompetencer og erfaringsniveauer der værdsættes i den nye AI-drevne økonomi.