Microsoft har taget et markant skridt i sin AI-strategi ved at gøre brugen af interne AI-værktøjer obligatorisk for alle medarbejdere og dermed positionere AI-kompetence som et grundlæggende jobkrav på tværs af organisationen.
I et internt notat, der har vakt opsigt i teknologibranchen, gjorde Julia Liuson, præsident for Microsofts Developer Division, virksomhedens holdning klar: "AI er nu en grundlæggende del af vores arbejde. Ligesom samarbejde, datadrevet tænkning og effektiv kommunikation er brugen af AI ikke længere valgfri — det er centralt for enhver rolle og ethvert niveau."
Direktivet kræver, at ledere vurderer medarbejdere på baggrund af deres brug af Microsofts AI-værktøjer, herunder kodeassistenter, dataanalyse og automatiseringssystemer for arbejdsgange. Nogle teams overvejer angiveligt at indføre formelle målinger af AI-brug i kommende medarbejdersamtaler.
Denne politiske ændring sker, mens Microsoft fortsat investerer massivt i sin AI-infrastruktur, især Copilot-værktøjerne, som både internt og eksternt har haft udfordringer med at blive taget i brug. På trods af massiv markedsføring har Microsofts Copilot haft svært ved at matche konkurrenter som ChatGPT, der har omkring 400 millioner aktive brugere sammenlignet med Copilots 33 millioner midt i 2025.
Kravet er især rettet mod Microsofts udviklere, hvor ledelsen insisterer på, at dem, der bygger AI-produkter, også skal bruge dem dagligt for bedre at forstå brugeroplevelsen og forbedre værktøjerne. Dette interne fokus på AI-brug kommer samtidig med fortsatte nedskæringer, hvor Microsoft alene i gaming-divisionen har skåret over 2.500 stillinger væk siden opkøbet af Activision Blizzard.
Mens Microsoft positionerer AI som en kernekompetence for sine medarbejdere, følger resten af teknologibranchen udviklingen nøje. Dette krav kan varsle en bredere tendens, hvor AI-kompetence bliver lige så essentiel for ansættelse som grundlæggende it-færdigheder, hvilket potentielt kan ændre ansættelsespraksis og jobkrav i hele sektoren.