Ο αντίκτυπος της τεχνητής νοημοσύνης στις θέσεις εργασίας γραφείου δεν είναι πλέον θεωρητικός—συμβαίνει ήδη, με τις θέσεις εισαγωγικού επιπέδου στους τομείς της τεχνολογίας και των οικονομικών να δέχονται πρώτες το πλήγμα.
Η έκθεση State of Talent Report 2025 της SignalFire παρέχει πειστικά στοιχεία για αυτή τη μεταβολή, δείχνοντας ότι οι μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες μείωσαν τις προσλήψεις νέων αποφοίτων κατά 25% σε σύγκριση με το 2023, ενώ οι startups περιόρισαν τις προσλήψεις εισαγωγικού επιπέδου κατά 11%. Ταυτόχρονα, οι προσλήψεις επαγγελματιών με 2-5 χρόνια εμπειρίας αυξήθηκαν κατά 27% στις μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας και κατά 14% στις startups, υποδηλώνοντας μια θεμελιώδη αναδιάρθρωση του ταλέντου.
Ο χρηματοοικονομικός τομέας βιώνει αντίστοιχες αναταράξεις. Ο Gabe Stengel, που ίδρυσε τη startup Rogo για χρηματοοικονομικούς αναλυτές με τεχνητή νοημοσύνη μετά την εμπειρία του στην επενδυτική τράπεζα Lazard, σημειώνει ότι τα εργαλεία AI της εταιρείας του «μπορούν να κάνουν σχεδόν όλη τη δουλειά» που εκτελούσε ως junior τραπεζίτης—συμπεριλαμβανομένης της ανάλυσης εταιρειών, της προετοιμασίας υλικού, της διενέργειας ελέγχων και της ανασκόπησης οικονομικών στοιχείων. Από την ίδρυσή της το 2022, η Rogo έχει εξασφαλίσει σημαντική χρηματοδότηση, συμπεριλαμβανομένου ενός πρόσφατου γύρου Series B ύψους 50 εκατομμυρίων δολαρίων, και χρησιμοποιείται ήδη από τουλάχιστον δεκαπέντε τράπεζες.
Αν και οι περισσότερες μεγάλες επενδυτικές τράπεζες δεν έχουν ακόμη μειώσει ρητά τις προσλήψεις αναλυτών λόγω AI, στελέχη εταιρειών όπως η Goldman Sachs και η Morgan Stanley έχουν κατά το παρελθόν εξετάσει το ενδεχόμενο μείωσης των junior προσλήψεων έως και κατά δύο τρίτα. Η Έκθεση Future of Jobs 2025 του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ ενισχύει αυτή την τάση, αποκαλύπτοντας ότι το 40% των εργοδοτών αναμένει να μειώσει το προσωπικό του όπου οι εργασίες μπορούν να αυτοματοποιηθούν μέσω AI.
Αυτό δημιουργεί ένα δύσκολο παράδοξο για τους νέους αποφοίτους: δεν μπορούν να προσληφθούν χωρίς εμπειρία, αλλά δεν μπορούν να αποκτήσουν εμπειρία χωρίς να προσληφθούν. Η Heather Doshay, υπεύθυνη ταλέντου στη SignalFire, συμβουλεύει τους νέους αποφοίτους να κατακτήσουν τα εργαλεία AI, δηλώνοντας: «Η τεχνητή νοημοσύνη δεν θα σου πάρει τη δουλειά αν είσαι ο καλύτερος στη χρήση της».
Παρά τις προκλήσεις, η ζήτηση για έμπειρους επαγγελματίες συνεχίζει να αυξάνεται, ειδικά σε τομείς που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη. Αυτό δείχνει ότι δεν παρατηρείται συνολική μείωση των θέσεων εργασίας, αλλά μια σημαντική μετατόπιση ως προς τις δεξιότητες και τα επίπεδα εμπειρίας που εκτιμώνται στη νέα οικονομία που διαμορφώνεται από την AI.