Mark Zuckerberg no está escatimando gastos en su misión de posicionar a Meta a la vanguardia del desarrollo de inteligencia artificial, adoptando lo que los expertos de la industria llaman una estrategia de "chequera abierta" para reclutar al talento más élite en IA.
En las últimas semanas, Meta ha realizado una serie de movimientos de alto perfil que han sacudido a la comunidad de investigación en IA. La compañía invirtió la asombrosa cantidad de $14,300 millones de dólares por una participación del 49% en la startup de etiquetado de datos Scale AI, principalmente para incorporar a su fundador de 28 años, Alexandr Wang, como líder del nuevo equipo de superinteligencia de Meta. Posteriormente, siguió el fichaje de Daniel Gross, CEO de Safe Superintelligence (SSI), y del ex CEO de GitHub, Nat Friedman, después de que Zuckerberg no lograra adquirir SSI directamente de su fundador, Ilya Sutskever, cofundador de OpenAI.
Según diversas fuentes, Meta ha ofrecido paquetes de compensación sin precedentes. El CEO de OpenAI, Sam Altman, reveló que Meta ha intentado atraer a empleados de OpenAI con bonos de firma de hasta $100 millones de dólares y compensaciones anuales aún mayores. Además, se informa que la empresa también ha tomado una participación en NFDG, el fondo de inversión dirigido por Gross y Friedman, que ha respaldado a destacadas startups de IA como Perplexity y Character.ai.
Esta ola de adquisiciones de talento surge mientras Zuckerberg se muestra frustrado con el progreso de Meta en el desarrollo de IA, especialmente con el desempeño de sus modelos de lenguaje Llama. El equipo de "Superinteligencia" de la compañía busca avances fundamentales en investigación, pero enfrenta retos de alineación interna. Yann LeCun, científico en jefe de IA de Meta y pionero reconocido en el campo, ha expresado su escepticismo respecto al camino de los grandes modelos de lenguaje hacia la superinteligencia, argumentando que los LLM carecen de capacidades reales de razonamiento y comprensión del mundo físico.
La estrategia agresiva de contratación señala un cambio fundamental en la forma en que se construyen los equipos de investigación en IA, ya que las empresas ahora buscan investigadores estrella capaces de atraer al mejor talento. A medida que se intensifica la competencia entre Meta, Google, OpenAI y otros gigantes tecnológicos en la carrera hacia la inteligencia artificial general, la ofensiva multimillonaria de Zuckerberg por talento podría acelerar el ritmo de los avances en IA, pero también plantea dudas sobre si el enfoque de Meta podrá superar las limitaciones técnicas señaladas por LeCun.