Dans la course effrénée à la domination de l’IA dans la Silicon Valley, Meta déploie des moyens financiers sans précédent pour attirer les meilleurs talents du chef de file OpenAI, avec des offres de rémunération qui étonnent même les vétérans du secteur technologique.
Le PDG d’OpenAI, Sam Altman, a révélé à la mi-juin que Meta avait fait « d’énormes offres à beaucoup de membres de notre équipe », incluant « des primes à la signature de 100 millions de dollars, et plus encore en rémunération annuelle ». Lors d’un passage au balado de son frère, Altman a affirmé que, malgré ces offres astronomiques, « aucun de nos meilleurs éléments n’a décidé d’accepter ».
Cependant, la campagne de recrutement agressive de Meta porte ses fruits. Dès le début juillet, l’entreprise avait réussi à débaucher au moins dix chercheurs d’OpenAI, dont plusieurs figures clés ayant contribué au développement des modèles GPT. Ces chercheurs rejoignent les nouveaux Superintelligence Labs de Meta, supervisés personnellement par le PDG Mark Zuckerberg, qui serait directement impliqué dans les efforts de recrutement.
Cette guerre des talents reflète la détermination de Meta à rattraper son retard en IA après avoir été devancée par ses concurrents. Zuckerberg s’est engagé à investir 65 milliards de dollars dans le développement de l’IA en 2025 seulement, incluant un investissement de 14 milliards dans Scale AI qui a permis d’intégrer son fondateur de 28 ans, Alexandr Wang, à l’équipe de direction de Meta.
En réponse à cet exode, Altman a déclaré au personnel d’OpenAI que, bien que Meta ait recruté « quelques excellentes personnes », elle n’avait « pas réussi à embaucher leurs meilleurs éléments et avait dû descendre assez loin dans leur liste ». Il a soutenu que l’accent mis par Meta sur la rémunération plutôt que sur la mission entraînerait « de très profonds problèmes culturels », insistant sur le fait que « les missionnaires battront les mercenaires ».
Les experts de l’industrie estiment qu’il n’existe qu’environ 2 000 personnes dans le monde capables de repousser les limites des grands modèles de langage et de la recherche avancée en IA, faisant du talent spécialisé la ressource la plus précieuse du secteur technologique aujourd’hui. OpenAI a réagi en « réajustant la rémunération » de ses chercheurs tout en développant de nouveaux talents par le biais de son programme de résidence, qui offre à des candidats prometteurs issus de domaines connexes une voie d’accès à la recherche en IA.