Microsoft a franchi une étape audacieuse dans sa stratégie d’intelligence artificielle en rendant obligatoire l’utilisation de ses outils d’IA internes pour l’ensemble de ses employés, faisant de la maîtrise de l’IA une compétence fondamentale au sein de l’organisation.
Dans une note interne qui suscite de nombreux débats dans l’industrie technologique, Julia Liuson, présidente de la division Développeurs de Microsoft, a clarifié la position de l’entreprise : « L’IA fait désormais partie intégrante de notre façon de travailler. Tout comme la collaboration, la réflexion basée sur les données et la communication efficace, l’utilisation de l’IA n’est plus optionnelle — elle est au cœur de chaque poste et de chaque niveau. »
La directive impose aux managers d’évaluer les employés en fonction de leur utilisation de la suite d’outils d’IA de Microsoft, comprenant des assistants de codage, des outils d’analyse de données et des systèmes d’automatisation des flux de travail. Certaines équipes envisagent même de mettre en place des indicateurs formels pour mesurer l’usage des outils d’IA lors des prochaines évaluations de performance.
Ce changement de politique intervient alors que Microsoft continue d’investir massivement dans son infrastructure IA, en particulier dans ses outils Copilot, qui rencontrent des difficultés d’adoption tant en interne qu’en externe. Malgré une promotion intensive, Copilot peine à rivaliser avec des concurrents comme ChatGPT, qui revendique environ 400 millions d’utilisateurs actifs contre 33 millions pour Copilot à la mi-2025.
La mesure vise tout particulièrement les développeurs de Microsoft, la direction insistant sur le fait que ceux qui conçoivent des produits d’IA doivent également les utiliser quotidiennement afin de mieux comprendre l’expérience utilisateur et d’améliorer les outils. Cette volonté d’adoption interne intervient dans un contexte de réduction continue des effectifs, Microsoft ayant supprimé plus de 2 500 postes dans sa division jeux vidéo depuis l’acquisition d’Activision Blizzard.
Alors que Microsoft érige l’IA en compétence clé pour ses collaborateurs, l’ensemble du secteur technologique observe de près. Cette directive pourrait annoncer une tendance de fond où la maîtrise de l’IA deviendrait aussi indispensable à l’emploi que les compétences informatiques de base, bouleversant potentiellement les pratiques de recrutement et les exigences professionnelles dans tout le secteur.